답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사정으로 인한 병가로 휴직을 할 경우 원칙적으로 근로관계가 일시적으로 중지될뿐 근로관계가 종료되는 것은 아니기때문에 그 휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 배제할 수 없습니다. 다만, 단체협약이나 취업규칙에서 이를제외하기로 규정한 경우에는 계속근로기간에서 배제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자 퇴사시 14일 이내에 근로관계로 인한 모든 금품을 청산하여야 합니다. 질문자님의 경우 오늘 근로관계가종료된다면 내일부터 기산하여 8월 12일까지는 지급을 하여야 합니다. 만약 지급을 하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 내년 2월 28일까지로 설정되어 있다면 수습기간 만료로 인한 퇴사는 아닙니다. 회사에서 다른 근무지에배치하겠다는 의미가 정확히 무슨말인지는 모르겠지만 5인이상 사업장인 경우 수습기간에도 해고 사유와 시기를 서면으로통지하여야 하며 3개월 이상 근무를 하였다면 30일전 해고예고도 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다. 질문자님께서 발생된 연차가 있음에도 사용하지못하고 퇴사를 하시는 경우 미사용한 연차만큼 수당으로 반드시 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 5인이상 사업장인 경우 산업안전보건교육을 분기에 1회 실시하여야 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만실제 교육을 하지 않고 직원서명만 받아두는 것은 법위반이며 노동청에 신고 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루라도 출근하여 근로를 하였어도 근로계약서는 작성이 되어야 합니다. 근로계약서 미작성의 경우 근로기준법에 500만원이하의 벌금이 부과된다고 규정하고 있습니다. 실제 벌금액수 등은 상습성 및 다른 사정을 조사하여 결정이 된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차는 작년 1년동안의 근로제공에 대한 대가로 지급이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 2022년 6월 2일에 15개의 연차가 발생하는 경우 다음날 퇴사해도 15개에 대한 연차수당을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 못챙겨준다는 사업주의 말에 질문자님이 동의를 하셨다고 하더라도 무효입니다. 따라서 미지급된 주휴수당을청구할 수 있습니다. 그리고 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 22:00 ~ 23:00의 1시간의 야간근로에 대해서 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 근로계약서와 급여이체내역 등을 준비하십시요. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 직장내괴롭힘신고는 퇴사후에도 가능하지만 가해자를 처벌하는 규정은 없습니다. 적어주신 부분을 보니 성희롱도 있었던것같은데 형사적으로 문제를 삼을수 있는지를 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.되도록 사실관계를 구체적으로 작성하시는게 좋은답변을 받을 수 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말을해도 됩니다. 근로기준법 제62조는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있습니다. 이러한 적법한 연차대체 없이 회사에서 일방적으로 연차사용을강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.