답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 월요일부터 금요일까지 하루 3시간을 근무하시는 경우 주휴시간을 포함하여 월 소정근로시간수는78.21시간 입니다. 따라서 월급여를 월 근로시간으로 나누어주면 시급이 산출됩니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우연차휴가가 발생하며 적어주신대로 계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당부분에 대하여회사에 신고를 하셔야 합니다. 질문자님이 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로에 대하여 가산임금을 지급하지 않고 보상휴가를 부여하시는걸로 보입니다. 연장근로는 한주 40시간을초과하는 경우뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 부분도 연장근로 입니다. 따라서 수목금 10시간씩 근무를하였다면 총 6시간의 연장근로가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.군인의 경우 공무원과 마찬가지이기 때문에 일반근로자가 근무중 사고 또는 질병에 걸려 보상을 받고자 한다면 산재보상을 신청하지만 군인의 경우 산재는 군인 공무상 재해로 보상을 받을 수 있습니다. 대대 인사장교나 인사담당에게문의를 하여 도움을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 최종합격을 하셨다면 착오로 잘못기재한 내역을 인사부서에 미리 말씀하시는게 좋을 것 같습니다.질문자님이 적어주신 정도의 착오기재라면 입사취소되는 불이익은 없을걸로 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지는 못하지만 징계권자이자 임용권자인 지방자치단체장은 소속 공무원의 구체적인 행위가 징계사유에 해당하는지 여부에 관하여 판단할 재량은 있지만, 징계사유에 해당하는 것이 명백한 경우에는 관할 인사위원회에 징계를 요구할 의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인적인 생각으로 게임 내 재화로 경제적 이익이 발생하였지만 사실상 오간 물건이 없기때문에 영리적활동으로 볼수있는지는 정확히 확인은 어렵지만 내규에 따라 징계는 충분히 가능할 것 같습니다. 해당 부분에 대해서는 법률 카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아니라면 수습기간에는 최저임금의 90%까지 지급이 가능하므로 월소정근로시간수(209시간)으로 나눈 금액이 최저시급에 미달할 수 있습니다. 그리고 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 우선 체불사실에 대해 노동청의 인정을 받은 이후 실업급여 신청요건을 충족하는지를 확인하여 신청하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.2개월 이상의 임금체불이란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여지급받은 경우에는 해당하며, 지급받지 못한 경우는 이직일까지 임금을 지급받지 못한 경우이어야 하고, 지연하여 지급받은 경우는 체불하였으나 이직일 이전에 지급받은 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.질문자님의 정확한 사정을 알지는 못하겠으나 담당업무 자체가 포괄적으로 규정되어 있다면 경험상 신고 등이 있어도별 의미는 없을것 같습니다. 적어주신글만 보았을때는 내부적으로 해결을 보셔야 할 부분인 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원 육아휴직 사용후 호봉경력 인정은 한 자녀를 대상으로 부부공무원이 모두 휴직을 한 경우에도 동일하게 최초 1년 이내에 한하여 휴직기간을 호봉에 산입하게 됩니다.(셋째 자녀 이후 육아휴직기간은 전 기간(최대3년)이 호봉에 산입)감사합니다.