답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래의 규정을 참고하시면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.산업안전보건법 제164조(서류의 보존) ① 사업주는 다음 각 호의 서류를 3년(제2호의 경우 2년을 말한다) 동안 보존하여야 한다. 다만, 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 보존기간을 연장할 수 있다.1. 안전보건관리책임자ㆍ안전관리자ㆍ보건관리자ㆍ안전보건관리담당자 및 산업보건의의 선임에 관한 서류2. 제24조제3항 및 제75조제4항에 따른 회의록3. 안전조치 및 보건조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항을 적은 서류4. 제57조제2항에 따른 산업재해의 발생 원인 등 기록5. 제108조제1항 본문 및 제109조제1항에 따른 화학물질의 유해성ㆍ위험성 조사에 관한 서류6. 제125조에 따른 작업환경측정에 관한 서류7. 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단에 관한 서류

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 입사일 기준으로 부여하는게 원칙입니다. 2020년 2월 3일에 입사한 직원의 경우 2021년 2월 3일에 15개의연차가 발생을 하며 2020년 8월 14일에 입사한 직원의 경우 2021년 8월 14일에 15개의 연차가 발생을 합니다. 두직원모두 1년 미만의 기간동안에는 한달 개근시 다음달에 하루의 연차가 총 11개 발생했습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사일 기준으로 2021년 9월 5일까지 11개가 발생하고 10월 5일에 15개가 발생합니다.2. 퇴사할때 입사일 기준이 질문자님에게 유리하다면 회사에서는 입사일을 기준으로 연차수당을 정산해야 합니다.3. 입사일 기준으로 올해 12월 31일까지 근무하시는 경우 총 발생연차는 26개입니다. 따라서 연차초과사용 문제는발생하지 않을 것으로 보이며 오히려 수당정산이 이루어져야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조 제3항에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대하여 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 질문자님의 직원이 한주 30시간 근무를 하시는 경우 30 / 40 x 8 x 시급으로 계산된 금액이 해당직원분의 한주 주휴수당으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 질문자님의 직원이 한주 30시간 근무를 하시는 경우 30 / 40 x 8 x 시급으로 계산된 금액이 해당직원분의 한주 주휴수당으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

노인주간보호센터 창업조건은 4가지중에 한가지만 갖추면 기관을 설립할 수 있습니다. 감사합니다.1. 의료면허소지자2. 요양보호사 경력 5년이상3. 간호조무사 경력 5년이상4. 사회복지사 2급자격증 소지자위의 의료 관련 경력이 없다면 사회복지사 자격증을 취득하는게 유리하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직원이 권고사직을 거부하는 경우라면 해고를 하여야 합니다.(부당해고에 대한 문제는 발생합니다.)2. 권고사직후 신규인원 채용에 대해서는 제한이 없습니다.3. 외국인 근로자라고 하여 다른 취급을 하지는 않습니다.4. 참고로 권고사직을 하는 경우 일자리안정자금 중단, 외국인 채용제한 등의 문제도 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용승계의 경우 이전 회사의 근로계약관계는 모두 양수하는 회사에 그대로 이전합니다. 따라서 질문자님이 이전 직장에서 근무하였던 근속연수는 새로운 회사에서 모두 인정받게 되는 것이므로 3년차에 따른 연차휴가를 부여받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 대출이자까지 청구하기는 어려울 것 같습니다. 그러나 임금의 경우 지급사유가 발생한 날(퇴사일)로부터 14일이 지난날(15일째 되는 날)을 기산일로 하여 실제 지급일까지 이자율이 적용됩니다. 당사자간 지급기일 연장에 대하여 유효한 합의가 있었을 경우 법 제36조 위반(임금체불죄)은 면할 수 있지만 지연이자는 면할 수 없습니다. 즉 당사자 간에 합의한 기간 중에도 지급사유가 발생한 날로부터 15일째 되는 날을 기산일로 하여 실제 지급한 날까지 연 20%의 지연이자가 발생합니다.감사합니다.