답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금의 경우 질문자님 임금총액의 1/12을 사용자가 적립을 합니다. 그리고 이러한 연금제도가 아닌 경우 임의로 질문자님 급여에서 공제하지 못합니다. 더욱이 근로시간에 비해 최저임금에도 미달한다면 법위반입니다. 차액을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자녀 한명당 육아휴직과 육아기근로시간 단축기간을 합산하여 최대 2년까지 제도지원이 가능합니다. 질문자님의 경우 2021년 육아기 근로시간 단축신청을 하는 경우 육아휴직 사용 후 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육을 위해 1년간 육아기 근로시간 단축도 사용할 수 있을 것으로 보입니다. 그리고 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사는 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 휴직을신청하는 경우 이를 허용하여야 하며 거부할 수 없습니다. 이를 위반할 경우 질문자님이 노동청에 신고할 수 있습니다.(법에 벌금이 규정되어 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지못하겠지만 현재 무급으로 도와주시는 분이 어떤 형태로 업무를 봐주시는지는 모르겠지만근로기준법상 근로자명부는 질문자님 사업장에 채용된 근로자에 대한 명부를 작성하는것 입니다. 근로자는 임금을 목적으로사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자 입니다.(근로기준법 제2조 제1항 제1호) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 발생된 연차휴가 사용일은 유급으로 보장이 됩니다. 그러나 연장근로시간에 대한 판단은 실제 근로시간을기준으로 합니다. 따라서 토요일 근무에 대해서 별도 가산수당을 지급하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 결혼 등으로 배우자와 동거하기위하여 이사를 하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.현재 대학교의 소득이 어떤 소득인지는 잘모르겠지만 고용센터 상담을 통해 미용학원 퇴사후 신청하시는걸 생각해보시길바랍니다. 실업급여 수급중 일부 소득이 있더라도 정상적으로 신고를 하면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간을 실질적으로 이용받지 못하고 근로를 하였다면 임금이 지급되어야 합니다.2. 밥먹는 시간은 휴게시간이 맞다고 보입니다. 그러나 대기시간은 근로시간에 해당이 됩니다.3. 휴게시간이 미부여된 점에 대한 사업주와의 통화 카톡, 동료근로자의 진술 등이 있으면 도움이 됩니다.4. 사업주측에서 합의를 제시해온다면 문제는 없을걸로 보입니다.5. 질문자님에게 불이익한 점은 없습니다. 휴게시간 미부여의 경우 사업주 처벌규정은 있습니다.6. 정확한 사정은 모르지만 적어주신것만 봐서는 특별한건 없어보입니다.7. 사업주의 지시로 추가근무를 한 경우라면 수당청구가 가능합니다.8. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 52시간을 초과하는 부분이 근로기준법을 위반하는 경우라도 초과하는 시간에 대하여 임금이 지급되어야 합니다.그리고 해당월의 임금지급일에 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은 당기후의일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를 지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 8월 25일에 사직서 제출을 하였다면 10월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 정보보안서약서 작성이 회사 업무수행에 있어 반드시 필요하여 거부하는 경우회사 취업규칙 등으로 징계사유로 규정을 하고 있다면 징계자체는 가능할 것 같습니다. 다만 징계 자체가 정당한지는별개의 문제 입니다. 감사합니다.