답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에만 적용이 됩니다. 질문자님이5인이상 사업장에서 근무하시는 경우 미사용 연차가 있다면 수당으로 지급되어야 합니다. 그러나 5인미만 사업장은연차휴가와 관련한 규정이 적용되지 않으므로 사업주에게 연차수당 지급의무도 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴업급여 시작지점은 재해발생일을 기준으로 재해발생일 이후부터 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 휴업급여종료시점의 경우 최종적으로 요양이 종결되는 시점까지 지급이 됩니다. 감사합니다.* 요양이 종결되는 시점1. 산재사고로 인해 발생한 상병이 완치된 경우2. 산재사고로 인해 발생한 상병이 치료를 해도 더이상 호전이 되지 않는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부장관은 피보험자(근로자)에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축(이하 “육아휴직 등” 이라 함)을 30일 이상 허용한 사업주에게 1년을 한도로 하여 고용안정장려금을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하신 경우 공단 조사후 처리에 대해서는 사실관계의 복잡성과사업주의 협조정도에 따라 차이가 나서 소요기간을 말씀드리기가 어렵습니다. 되도록 담당자에게 자주 연락하여처리과정을 확인하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질문을 정확히 파악하기가 어렵습니다.2. 퇴직연금의 경우에도 1년이상 근무하면 받을 수 있습니다.3. 질문자님이 지급받는 월임금에 따라 퇴직연금액이 결정된다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 감독관에게 문의하시는 방법이 가장 정확하긴 하지만 일반적으로 사업주와 관계없이 노동청 조사를 통해 체불임금액이확인되면 감독관은 사업주에게 얼마동안의 기간을 주고 시정지시를 하게 됩니다. 시정 기간 이후에도 임금 지급이 진행되지 않을경우 감독관에게 '체불금품확인서'를 발급해달라고 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 괴롭히는 직원 및 상사 등에대하여 회사에 신고를 하십시요 만약 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금안에 대해 노사 이의제기 요청 접수후 재심의 여부를 판단하고 최종적으로 내년도 최저임금을 결정합니다.(8월 5일까지 결정) 그리고 주휴수당은 다음주 근로제공이 예정되어 있어야 하므로 질문자님이 월요일부터 금요일까지가소정근무일이라면 다음주 월요일에 출근하여 근로를 제공하여야지 전주 주휴수당이 발생을 합니다. 그리고 하루라도결근이 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 직장내괴롭힘으로 인하여 회사에서 유급휴직을 부여한 경우라면 휴직중에는 근로제공의무가 없으므로 회사에서 질문자님에게 연차사용을 강제하는 부분은 적절하지 않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장인 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 이 경우 6월 1일에 입사하여 7월 8일까지 근무하고퇴사하는 경우 결근이 없다면 한개의 연차가 발생을 하며 미사용 하였다면 퇴사시에 수당으로 정산이 되어야 합니다.감사합니다.