답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.IRP 계좌를 개설하면 퇴직연금액을 받을 수 있습니다. IRP 계좌로 현금이 들어오고 난 뒤에 질문자님이 희망한다면 해당 계좌를 해지하면서, 기존에 본인이 가지고 있던 통장으로 돈을 옮길 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공백기간 없이 바로 취업을 하신 경우라면 법에따라 마지막 이직일 이전 3개월 이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우에는 마지막 이직일 이전 3개월간에 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 산정의 기준이 되는 3개월의 총 일수로 나눈 금액을 기초일액으로 산정을 하지만 소정근로시간은 최종직장을 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 평균임금이 저액이 되더라도 실업급여는 하한액이 있으므로 걱정안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대법원은 대표이사로 등기되어 있는 사람이더라도 다른 사람에게 명의를 빌려준 것일뿐 근로기준법 위반 행위를한적이 없다면 근로기준법 위반으로 처벌할 수 없다고 판단하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 지급받을 수 있습니다. 질문자님이 사업주와 합의하여 매주 20시간을 근무하기로 하였고 결근이 없다면한주에 20 / 40 x 8로 계산된 4시간의 주휴시간에 질문자님의 시급을 곱한 금액이 근무시간에 따른 임금에 추가로지급이 되어야 합니다. 그리고 질문자님의 경우 1년이상 근무하면 퇴직금도 발생을 합니다. 도시락 등 폐기물 관련처벌은 걱정안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장인 경우라면 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 연차대체가 불가합니다. 그러나 30인 미만 사업장의경우 현재까지는 유급휴일이 아니므로 근로기준법이 정한 요건을 충족한다면 연차대체가 가능합니다. 30인 미만의 경우내년부터 연차대체가 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 4대보험에 소급가입을 하기 위해서는 근로계약서, 급여통장사본, 소득금액증명원, 급여명세서 등 고용관계를 확인할 수 있는 자료를 제출하시면 됩니다. 위의 자료를 모두 제출하실 필요는 없습니다. 그리고 근로복지공단에서 근로계약서가 미작성된 부분을 이야기 하여도 사업주가 처벌받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로소득 비과세(식대, 차량유지비) 등은 세금에서도 비과세이지만 4대보험료도 공제되지 않습니다. 따라서 4대보험 취득신고시 식대 10만원은 제외하고 나머지 임금으로 월평균보수액을 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 퇴근시간쯤에 사업주의 지시로 추가적인 업무를 수행하여 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 경우라면5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 그리고 근로계약서 미교부의 경우에도사업주는 처벌을 받습니다. 질문자님께서는 이제부터라도 사업주의 근무시간 이외의 추가적인 업무를 부여하는 내용에대해 증거를 수집하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금은 질문자님 퇴사기준 최종 3개월간 지급받은 월급여로 산정이 됩니다. 상여금의 경우 퇴사일 기준 1년간 지급된 총액의 3/12을 퇴직금 계산시 평균임금에 산입하여 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니라고 볼 수 있습니다.그러나 실제 근무와 같거나 유사하다면 이는 근로시간에 해당이 되어 한주 52시간에 포함된다고 보시면 됩니다.감사합니다.