답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지각 또는 조퇴를 한 경우 지각 또는 조퇴를 한 시간보다 급여를 더 공제할 경우 이는 위약금을 미리 약정한 것이 돼 근로기준법 위약금 예정 금지 조항을 위반하게 되고, 이와 함께 임금체불이 되므로, 정확한 지각 또는 조퇴 시간에 비례해 임금을 공제해야 합니다. 질문자님의 경우 휴업명령, 징계, 교육 등을 활용하셔서 해결을 하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급은 노동관계법령에서 규정하고 있는 법정 임금의 항목은 아닙니다. 근로기준법은 임금, 통상임금, 평균임금에 대해서만규정하고 있고, 최저임금의 미달부분은 최저임금법이 별도로 규율을 하고 있습니다. 현재에 비하여 근로자의 기본급이 낮아지는 경우에도 직원분들에게 충분히 설명을 하고 근로계약 당사자인 질문자님과 직원분이 합의하여 정하시면 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 발생일로 부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나면 소멸하여 미사용 휴가에 대해서는 수당으로 정산이 되어야 합니다. 사용자는 근로자가 퇴사하거나 연차가 소멸한 경우에는 법에 따라 미사용 연차만큼 수당으로 정산을해줘야 합니다. 만약 정산을 안해주는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 현재 상태에서개선이라면 회사에 요청하여야 하는데 이경우 질문자님 혼자보다는 여러 동료분들과 이야기를 하신 후 같이 회사에요청을 하시는게 좋습니다. 그리고 질문자님이 입사 5개월 차면 아직 연차수당 지급 대상은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 회사에 취업하여 6개월 이상 근속한 경우 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여육아휴직을 신청하는 경우에 사업주는 거부할 수 없고 이를 허용하여야 합니다. 따라서 6개월 이상 근무후 육아휴직 예정일1개월 전에만 신청을 하시면 됩니다. 사업주가 육아휴직을 부여하지 않는 경우 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 사업장에서 탄력근무제도를 시행하시는 경우 단위기간을 평균하여 한주 52시간을 초과하지 않는다면 특정주의 경우 52시간이 초과할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 직원이 근로시간을 변경을 요청하는 경우이고 질문자님도 이에 동의를 하신 경우라면 근로계약서를 재작성하여줄어든 근로시간과 임금을 명시하여 각자 서명을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다. 질문자님의 경우라면 사직서를 작성하여 사유에 주휴수당 미지급 관련 근로기준법위반에 따른 사직으로 기재하여 제출한 후 퇴사하셔도 문제될 부분이 없을 것 같습니다. 그리고 못받은 주휴수당도 노동청진정을 통해 받아내시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 산정하여 계산합니다. 이러한 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 세전 월급여를기준으로 산정하기 때문에 정확한 퇴직금 액수를 확인하려면 세전 급여가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 퇴사하신 경우 사용자는 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 우선 다음주라도 사업장 관할노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 진정제기시 사용자에게 심리적 압박이 되어 지급하는 경우도 많습니다. 그럼에도지금하지 않는다면 소액체당금 등 국가가 먼저 질문자님의 퇴직금을 지급해주는 제도도 있기 때문에 시간이 얼마나 걸려서받느냐의 문제지 못받지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일은 반드시 일요일에 부여하여야 하는 것은 아닙니다. 따라서 질문자님이 직원들의 휴일을 평일에 부여하는 경우토요일과 일요일에 근로하여도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않는다면 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다.감사합니다.