답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 일용직 근무의 경우 한달에몇일 이상 근로해야 한다는 규정은 없습니다. 다만 최종 이직일 이전 1년 6개월 안에는 180일이 충족되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다시 2개월 계약연장에 따른 계약직 근로계약을 체결하시고 2개월 후 재계약이 거부되어 기간만료로 퇴사를 하는 경우실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자로 근무를 하였다면 산재보험에 가입을 하지 않고 일한지 3일 밖에 되지 않았으며 근로계약서 미작성의 경우에도업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우에 산재처리를 할 수 있습니다. 산재신청에 있어 사업주의 동의는 필요하지 않습니다. 현재 어머님이 병원에 계시다면 원무과에 산재관련 도움을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인 미만이라면 산업안전보건법 제29조 제3항(유해하거나 위험한 작업 채용, 작업변경의 교육)이 아닌 한 산업안전보건교육이 의무가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주 분께서 법에 따라 해고예고를 한 상태에서 예고기간 중에 직원분이 자진하여 퇴사를 하였다면 해고예고수당 지급의무는 없다고 보셔도 될 것 같습니다. 따라서 15일 근무까지의 임금을 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적인 근로자는 산재에 가입하지 않은 상태에서도 산재 처리가 가능하나 사업주는 산업재해보상보험법상의 중소기업 사업주에 대한 특례규정 따라서 산재보험에 가입할 수 있으나 가입을 하였어야지 산재 혜택을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 실업급여 신청의 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다. 따라서 질문자님이1개월에 30일을 근무하여도 신청일 기준 근로일수가 10일 미만이면 되기 때문에 10일이 안될때까지 실업급여 신청자체를 늦추어서 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체교섭의 위임에 관하여 규약에 별도로 규정하고 있지 않은 경우라면 조합원 총회(또는 대의원회)의 의결을 거쳐 교섭권을 위임하는 것이 타당할 것이나, 노조 규약에서 단체교섭의 위임에 관하여 위원장에게 교섭대표권을 위임을 할 수 있도록 규정하고 있는 경우라면 규약에서 정하는 바에 따라 위원장이 상급단체에 교섭권을 위임한 경우 다른 사정이 없는 한 부당한 교섭위임이라고 보기는 어려울 것입니다. (노조 68107-76, 2003.2.25) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 그러나 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약은 구두로도 효력이 있지만 사업주는 직원 채용시 반드시 근로계약서를 작성하여 교부하여야 합니다.2. 사업주의 지시로 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근로하는 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에대한 가산수당을 지급하여야 합니다.3. 휴가는 본연연차를 사용하는게 맞습니다.4. 근로감독 청원제도를 이용하면 익명으로도 신고가 가능합니다.5. 감사합니다.