답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고수당은 퇴직소득으로 보면 됩니다. 따라서 4대보험 공제하지 마시고 상실신고시 보수총액에도 산입하지마시길 바랍니다. 그리고 하루 8시간 한주 40시간인 경우 월 급여중 통상임금에 포함되는 항목을 합산하여 / 209 x 8 x 30으로 계산을 하시면 됩니다. 남은 계약기간에 대한 임금은 지급할 필요가 없습니다. 해고는 근로자의 의사와 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 질문자님께서 적어주신 부분만 보면 임금체불 및 초과근로로 인하여 실업급여 부분을 한번 검토해보시는게 좋을것 같습니다. 지방출장 부분으로는 실업급여 신청이 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석에 따라 한주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우에도 근로자의 날이 근로계약기간 내에있는 경우 유급휴일이 보장이 되어야 합니다. 따라서 질문자님의 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 회사에서 14일에 퇴사하도록 권유하더라도 질문자님께서 거절하시고 계속출근하시면 됩니다. 만약 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님께서 한주 5일만 근무를 하셨다면 180일 충족은 어렵습니다. 그리고 2021년 8월 3일에 퇴사를 하시므로 2019년직장기간은 피보험단위기간 180일 계산시 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 직원을 채용한 경우 한달이상 근무를 하고 월 60시간 이상 근무하는 경우라면 4대보험에 의무적으로가입을 하여야 합니다. 직원을 설득하셔서 법에 따라 가입을 하는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 판단하기 때문에 질문자님이 B직장에서 자진퇴사를 하였다면 180일을 충족하였다하더라도 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 4대보험 취득신고의 경우 질문자님의 주민등록번호만 있으면 신고가 가능합니다. 수습기간에도 4대보험 가입 및근로계약서를 작성하여야 하므로 회사에 요청을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 근로기준법에 의해 연장수당이 발생하지 않는 경우에도연장수당을 지급하는 부분은 근로자에게 유리하기 때문에 가능합니다. 감사합니다.