답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차휴가를 회계연도 기준으로 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준이 유리하면 입사일로 정산이 되어야합니다. 입사일 기준으로 하는 경우 작년 6월 15일에 입사하여 올해 6월 30일에 퇴사하시는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개중에 질문자님이 사용한 연차를 제외한 잔여연차를 퇴사시에 수당으로 정산을 받으시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 6월 7일에 입사하시어 6개월 계약을 하셨다면 11월 6일까지로 작성되어야 합니다. 중도퇴사시 급여는 일할계산을 합니다. 계산식은 월 급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 올해 7월 1일부터 한주 52시간제가 적용된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관: 2018년 7월 1일(제59조의 개정규정에 따라 근로시간 및 휴게시간의 특례를 적용받지 아니하게 되는 업종의 경우 2019년 7월 1일)2. 상시 50명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2020년 1월 1일3. 상시 5명 이상 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 7월 1일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 시작하고 3개월은 통상임금의 80%에서 75%를 지급하고 육아휴직 시작하고 4개월부터 종료일까지는 통상임금의 50%에서 75%를 지급합니다. 그리고 25%는 복직후 6개월을 계속근무하며 지급되며 통상임금으로계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통근거리 왕복3시간이라는 것을 어떻게 증빙을 해야하나요? 통근거리 왕복 3시간에 대한 증명부분은 네이버 지도를 이용하여 이동 시간을 보여주면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 한주 근무일수를 몰라 정확히 답변하기가 어렵지만 한주 5일만 근무를 하셨다면 피보험단위기간 180일 충족이어렵다고 보입니다. 다만 사업소득으로 처리한 카페 알바의 경우 피보험자격확인청구를 통해 지금이라도 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견근로자가 퇴직하는 경우는 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금은 파견사업주가 부담하게 됩니다. 질문자님은사용사업주로써 파견근로자에게 퇴직금 지급의무가 없습니다. 계약으로 정하지 않았다면 별도 청구할수는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 미만 사업장의 경우 아직까지는 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 내년부터 유급휴일이 된다고보시면 됩니다. 따라서 근로자의 날의 경우에만 근로자 출근시 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.행정해석은 “주휴일에 시작된 근로가 역일을 달리해 계속돼 익일의 소정근로시간 종료 후 퇴근한 경우 그 익일의 소정근로시업시각전까지에 대하여는 전일(휴일)의 근로의 연장으로 보아야 한다”고 하여 익일이 소정근로일이라고 하더라도 시업시각전까지는 휴일근로에 해당한다고 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 부당해고구제신청을 제기하였는데 사용자가 계속 답변서를 제출하지 않고 심문회의에도 참석하지 않는 경우 근로자의 주장대로 판정이 날 가능성이 높아진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.