답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원으로 채용이 되었다면 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아니라면 수습기간을 설정하여 수습기간 3개월간은 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.종전에 승인받은 근로자수보다 동일업무에 종사하는 근로자수가 증가되었다면 증가된 근로자에 대하여는별도로 승인을 받아야 한다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제73조는 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다.이러한 생리휴가는 사업장의 취업규칙 등으로 유급으로 한다는 규정이 없다면 무급이 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떻게 하면 문제없이 두 업무 모두 수행하게 할 수 있을까요??해당 부분의 병행 업무에 대해서 근로계약서에 명시를 하고 직원분의 동의를 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 직원분과 포괄임금제로 근로계약을 체결하셨다면 직원분이 약정된 연장근로를 채우지 못하였다고 하더라도 지급하기로 정한 급여는 지급하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 주휴수당의 계산은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금피크제는 임금수준에 변동이 있지만 계속근로기간이 단절되는 것은 아니기 때문에 임금피크제로 인해 새로 기산하는것이아니며 직원분의 실제 근속년수에 따른 연차휴가를 부여하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일자리 안정자금을 지원받으려면 원칙적으로 30인 미만의 직원을 고용하는 사업주여야 합니다. 그러나 예외적으로만 55세 이상의 고령자를 고용한 기업의 경우에는 30인 이상이라도 지원이 됩니다.(직원수가 300인 미만이어야 합니다)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간의 평가에 대해서는 법에 규정이 없으므로 회사자체규정에 따라 시행하는게 맞는것 같습니다. 참고로 5인이상사업장의 경우 수습기간 해고에 대해 부당해고의 문제가 발생될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 중 국민연금과 건강보험의 경우 질문자님이 채용한 아르바이트생이 한달이상 근무하고 월 8일 또는 월 60시간 이상 근무를 한다면 가입이 되어야 합니다. 감사합니다.