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답변 내역

마트아르바이트중인데 주휴수당받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 소정근로일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 지급받을 수 있습니다. 질문자님이 사업주와 매주 15시간 이상을 근무하기로 약정하고 근무일에결근이 없다면 근무시간에 따른 임금 이외에 주휴수당을 산정하여 추가적으로 지급이 되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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9월1일 입사에 4월10일 퇴사하였습니다. 연차수당을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 입사시점 부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 7개이며 이중 미사용한 연차에 대해서는 퇴사시에 수당으로 정산을받으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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상용직 자진퇴사후 건설업 일용직 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사를 하는 경우 신청할 수 있습니다.질문자님이 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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근로계약서는 작성후 언제까지 교부해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 작성후 교부를 하여야 합니다. 근로계약서 미교부의 경우에도 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.질문자님이 교부를 요구하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.28
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직원의 갑작스런 퇴사통보시 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능합니다.다만 사업장 손해에 대한 입증은 사업주분께서 부담하셔야 합니다. 또한 퇴직금은 지급을 하여야하지만 퇴사일자가 언제로 확정되는지에 따라 금액의 차이가 있을걸로 보입니다. 참고로 적법한퇴직금 중간정산이 아닌한 급여에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 무효입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.28
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권고사직을 당하는데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(계약기간 만료, 권고사직 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 권고사직으로 퇴사예정이고 회사의 권유로 사직한다는 내용으로 권고사직서를 작성하여 제출하여도실업급여 신청에는 영향이 없을것 같습니다. 권고사직서 보다는 회사에서 질문자님의 4대보험 상실신고 및 이직확인서접수시에 퇴사사유를 정확히 기재를 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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개인사업자가 근로소득이 있었던경우 폐점이후 실업급여 신청 가능한가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사를 하시면신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 사업자가 있기 때문에 실업급여를 신청하기 전에만 사업자를 휴업, 폐업 등을하시면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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연차를 계산하는 방식이 헷갈립니다. 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 연차휴가의 요건을 충족하는 경우 2021년 3월 17일에 연차휴가 15개가 발생을 하였습니다.2021년도에 총 4개를 사용하셨으므로 이중 2개는 1년 미만시 발생하는 연차에 해당합니다. 따라서 15개에서나머지 2개를 차감한 13개를 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.28
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근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하면 연장근로수당 받을 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 지시나 승인없이 단순히 근로자가 자발적으로 연장근로를 한 사실만을 가지고 연장근로로 인정하기에는 어렵지만 객관적으로 연장근로를 할 필요가 있는 상황이 발생하여 근로자가 회사의 승인없이 연장근로를 하는 것을 알면서도 회사에서 방치하고 있었을 경우에는 연장근로로 인정이 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.28
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연차와 병가 법적으로 차이가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우에는 1년간 80% 출근하는 경우 15개가 법으로 보장됩니다.그러나 병가에 대해서는 법상 규정은 없고 회사의 자체규정에 의하여 운영이 됩니다. 질문자님의 회사에서병가를 별도로 부여한다는 규정이 없다면 연차를 사용하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.28
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