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답변 내역

한명의 상태안좋은 알바생때매 참힘드네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년이상으로 근로계약을 정하거나 기간의 정함이 없는 정규직 근로계약서를 작성하시면 됩니다. 이 경우 단순노무직종이아니라면 수습기간 3개월에 대해서 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.07
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질병휴직 신청시 진단서에 질병기간이 꼭 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병휴직에 대한 부분은 근로기준법 등에 규정이 없기 때문에 제출서류는 회사 사규로 정하기 나름입니다.아마 휴직기간 및 복직가능시점을 확인하기 위하여 기간을 요구하지만 통상 병원에서는 어떤 질병이신지는모르겠지만 기간명시를 꺼리는 경우가 있습니다. 회사에 연락하여 해당 부분을 솔직히 말씀을 드린후해결책을 찾으셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.07
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간이사업자와 의원직원 투잡에 대해 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자가 있더라도 취업하시는 의원에서 4대보험에 가입이 됩니다. 질문자님의 경우 직원이 없는 1인 사업자라면건강보험과 국민연금이 기존 지역가입자에서 4대보험 취득과 동시에 직장가입자로 전환이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.07
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국민연금 몇년 납부해야 65세때부터 수령 가능하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 국민연금을 10년이상 납부한 가입자는 일정한 연령이 되면 노령연금을 받게 됩니다. 다만 개신연령은 출생연도마다 차이가 있습니다. (1) 1957년 ~ 1960년생 : 62세 (2) 1961년 ~ 1964년생 : 63세 (3) 1965년 ~ 1968년생 : 64세 (4) 1969년생 이후 : 65세2. 국민연금은 개시연령(65세) 생일 기준 다음달부터 지급이 됩니다.3. 미래가치는 향후 소득과 물가상승률에 따른 예상연금월액의 예측치라고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.07
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병가로 일을 못 했는데 퇴직금 산정하는 3개월에 쉰 기간이 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 시행령 2조에 따라 병가기간은 계속근로기간에는 포함이 되지만 퇴직금 산정에 필요한 평균임금 계산시에는 제외됩니다. 따라서 병가를 시작한 날 이전 3개월간에 지급된 급여로 평균임금을 산정한다고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.07
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회사에서 임금 반납 동의서를 쓰라는데 임금 삭감과 어떻게 다른건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금반납이란 이미 제공한 근로에 대하여 발생된 임금 또는 향후 근로에 대해 발생할 임금의 일부에 대한 청구권을 포기하기로 약정하고 회사에 반납하는 것을 의미하고, 임금삭감은 장래 일정시점 이후부터 현재와 동일한 내용의 근로제공에 대하여 임금을 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것을 말합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.07
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회계년도 연차갯수 증가 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년미만 연차 6개(입사시점부터 한달 개근시 한개의 연차 발생)2. 2020.1.1 연차 8.8개3. 1년미만 연차 5개(입사시점부터 한달 개근시 한개의 연차 발생 총 11개 한도)4. 2021.1.1 연차 15개5. 2022.1.1 연차 15개6. 2023.1.1 연차 16개7. 2024.1.1 연차 16개입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.07
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한 주에 연차를 연이어 사용한 경우에도 휴일을 부여해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래의 고용노동부 행정해석을 참고하시면 많은 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.근로기준법에 의한 연차 유급휴가를 사용한 날은 근로 의무가 면제돼 소정 근로 일에 해당하지 않으므로, 주휴일 산정은 연차 휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정 근로 일을 개근한 경우 부여하되, 다만 해당 주의 전부를 쉬었을 경우는 부여할 필요가 없다 할 것입니다.(근로조건지도과-3102, 2008.08.08)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.07
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일/숙직 근무 거부할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 당직근무를 거부를 했을 시 법적으로 문제되는 부분은 없습니다 다만 해당 내용이 근로계약의 내용이라면 근로계약에 따른 의무불이행으로 그에 따른 징계 등이 있을 수 있습니다. 회사에서 당직근무를 한다고 하더라도 사업주를처벌할 수는 없지만 일상적인 당직이 아닌 실제 근무와 유사하거나 같은 경우에는 시간외근로에 대한 가산수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.07
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연차휴가 사용 구체적인 사유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사규정에 의하여 연차사용 전에휴가원을 제출하면되고 사유에 대해서는 개인사유라고 적으면 됩니다. 회사에서 질문자님의 구체적인 연차사유까지 확인할 수 있는 법적인 권한은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.07
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