답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직위, 직책, 직급은 다른 개념입니다. 직위는 사원-대리-과장 등 수직적 서열(호칭)을, 직급은 직무 등급(1급, 호봉 등)을, 직책은 팀장, 본부장 등 책임과 권한이 부여된 보직을 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간 미만이면 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간이되더라도 주휴수당이 발생하지 않는게 원칙입니다.다만 회사에서 주휴수당을 미지급하기 위해서 계약서상 소정근로시간만 15시간 미만으로 하고 실제는매주 15시간 이상으로 근무하는 경우라면 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 경우 근로계약서 작성의무와 교부의무가 있지만 일단 작성과 교부를 한 이후 근로자가 분실을 하였다고 하여 재발급할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제 말이 정답은 아니겠지만 임금 관련 미지급으로 직원이 회사에 연락을 하면 적어주신 사회생활 어쩌구하는말과 예의가 없다는 말 그리고 재직중 잘해주었는데 뒤통수를 맞은것 같다는 식으로 이야기를 하는 경우가 많은 것 같습니다. 특별한 의미없이 이야기를 하는 것이니 마음에 담아둘 필요는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 학원을 운영하는 사람들이 모여 있는 네이버 카페나 유튜브 등을 활용하여 채용시점을판단하는게 좋을 것 같습니다. 그리고 4대보험과 프리랜서와 관련하여 형식이 아닌 근무실질에 따라 판단하게 됩니다. 학원강사의 경우 출퇴근 시간이 정해져 있고 학원의 출퇴근 체크를 따르거나 원장이나 관리자의 지휘·감독을 받고 강의 외 원생 상담, 보충, 학원 청소 등 부수적 업무를 수행하며 고정급여를 받는다면 근로자에 해당하여 4대보험에 가입하여야 합니다. 그렇지 않고 출퇴근 시간 구속이 없으며 강의 배정만 받음 강의 수수료나 학생 수에 비례해서만 수익을 배분받는 경우 프리랜서 계약이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 해야 신청 및 수급이 가능합니다.자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없지만 고용보험 시행규칙에 따른 아래의 정당한사유가 있는 경우라면 가능합니다.임금 체불 및 최저임금 미달: 퇴사일 전 1년 이내에 임금 체불(2개월 이상)이 발생한 경우직장 내 괴롭힘 및 성희롱: 직장에서 괴롭힘을 당하거나 성희롱, 성폭력 등의 피해를 입어 퇴사하는 경우근로조건 저하: 채용 시 제시된 근로조건이 실제보다 낮아지거나 불리하게 변경된 경우통근 곤란: 사업장 이전, 결혼에 따른 이사로 인해 출퇴근시간이 왕복 시간이 3시간 이상 소요되는 경우건강 및 질병: 체력 부족, 질병, 부상 등으로 업무 수행이 곤란하다는 의사 소견서를 제출한 경우가족의 질병 및 부상: 가족의 질병·부상 등으로 본인이 30일 이상 간호해야 하여 계속 근로가 어려운 경우출산 및 육아: 임신, 출산, 만 8세 이하 자녀의 육아로 업무를 수행하기 어렵지만 휴직이 허용되지 않아 퇴사하는 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적은 내용과 같이 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않아 연차휴가가 발생하지 않습니다. 법과 달리 회사 자체적으로 연차가 부여된 것으로 보입니다. 이 경우 근로계약이나 별도 합의를통해 미사용 연차휴가가 있는 경우 퇴사시 수당을 지급한다는 내용의 증거가 없다면 질문자님이재직 중 사용하지 못한 연차가 있더라도 수당청구는 어려울 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택하시겠지만 사람 스트레스가 만만치 않습니다. 저라면 첫번째 사업장에서 일할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 출장경로를 이탈한 것인지가 중요한 것 같습니다. 소명할 부분이 있으면 회사에 소명하시길 바랍니다.물론 구체적 사정에 따라 다를 수 있지만 한번 실수한 부분으로 바로 해고하는 경우 과하다고 평가될 수 있습니다.근로자의 '중대한 귀책사유'로 해고되거나 사업주의 권고로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 제한됩니다. 대표적인 중대한 귀책사유는 형사처벌, 막대한 재산상 손해, 장기간 무단결근이 있습니다. 질문자님의경우 실업급여 수급 자체가 제한되지는 않는다고 보입니다. 자발적 퇴사를 권유하면 거부하셔야 합니다. 자발적 퇴사에 동의하면 실업급여 수급이 어렵습니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.자발적 퇴사와 다르며 사직서를 작성한다고 하여 자발적 퇴사가 되는게 아닙니다. 내용이 중요합니다.따라서 권고사직으로 합의가 된다면 사직서의 내용에 회사의 사직권유에 동의하여 권고사직으로퇴사한다고 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 재입사를 한게 맞다면 재입사시점부터 다시 연차나 퇴직금 등이 계산된다고 보시면 됩니다.이전 기간이 합산되지 않습니다. 감사합니다.