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2026년에는 오후반차면 오전 12시지 일하고 1~2시 근무 안 하고 퇴근 가능?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반차면 오후 2시부터 사용하는 것이며 이경우 연차 0.5개가 차감이 됩니다. 그렇지 않고 1시부터 사용하면5시간이 되므로 0.625개가 차감이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.21
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20일 퇴사자 무급 병가로 급여가 없는 경우 급여를 어떻게 반영해야 될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지원을 해준다면 적어주신대로 국민연금액 10만원 그대로 두고 세금지원금으로 10만원으로기재하면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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1명 평가
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알바 주휴수당 궁금합니다ㅠㅠㅠㅠㅜㅠ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 방침에 따라 1월 1일에 쉬었고 해당주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 이 경우 주휴는 6시간으로 산정이 되어야 합니다. 구정 휴무도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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보통 남자의 정년은 몇세까지인가요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자고용법에 따라 정년은 만60세 이상으로 설정해야 합니다. 따라서 대부분 회사 취업규칙 등에정년은 만60세로 설정해놓는 경우가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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병가 중 정년했을시 계약만료로 실업급여 수급 대상이 안되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인하여 자발적 퇴사를 하여 실업급여를 수급하기 위해서는 병원 진단서가 필요하지만 계약만료로인한 퇴사로 실업급여 신청시에는 병원진단서가 필요 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.21
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취업규칙 외에 별도로 관리하는 규정(내규)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙 내에서 간략히 작성하기 어려운 부분에 대해 회사에서 별도 문서로 관리를 하는 경우가 있습니다.(이렇게 별도 관리를 하더라도 근로자의 근무조건 등에 대해 규정하고 있으면 명칭과 관계 없이 취업규칙에해당합니다.) 별도 관리하는 부분은 회사마다 차이가 있으며 통상 임금이나 휴가, 호봉, 승진 등에 대해별도 관리를 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.21
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계약직 수습기간 중도퇴사 시말서 작성
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출이 법적으로 강제되지는 않지만 통상 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 서면으로 작성을 하고퇴사를 합니다. 그리고 시말서도 사실관계 위주로 간략히 기재하여 제출하시면 됩니다. 시말서 작성 자체를거부한다면 더욱 중한 징계가 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.21
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회사의 해고가 불법이거나 부당한 경우는 어떤 경우일까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유 없는 해고는 금지됩니다. 여기서 정당한 이유는사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 다양한예가 있겠지만 한두번 지각이나 별도 기회부여 없이 업무성과가 적다는 사유만으로 해고시 부당해고에해당할 가능성이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
26.01.21
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휴가 써야할까 미리말해야하나 고민입니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 눈치보지 말고이야기를 하여 사용하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.21
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통상임금 포지션에서 포괄임금 포지션으로 변경시 적정 연봉 산출
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서 뭐가 불리하고 유리한지를 확인하기는 어렵습니다. 이후 포괄임금에 따른 연봉에 대해계약서가 제시되면 서명하기 전에 확인한다고 하고 이전 계약서와 변경예정인 계약서를 첨부하여 다시 질문을올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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