답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 변경되면 바뀔수도 있습니다. 다만 일반적으로 복지 관련 부분은 새로 생기는 경우는 있어도기존에 있던것을 없애는 것은 드문 경우입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약만료 처리되고 퇴사후 2주간 공백을 거쳐 재입사를 하였다면 재입사일 기준 1년이상 근무해야퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 퇴사전 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 2. 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 하루치 통상시급을 지급하면 됩니다. 해당 근로자가 한주 19시간 근무한다면 하루 소정근로시간은19 / 40 x 8로 계산하여 3.8시간이 됩니다.(3.8시간 x 시급이 연차수당 1개의 금액) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 실업급여를 받기 위해서는 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서가 반드시 필요합니다.따라서 다시 받아서 제출을 하셔야 합니다. 3개월 문구의 기재가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 연차소진 마지막 날의 다음날인 4월 1일이 되고 평균임금 산정기간은 2026/1/1~2026/3/31로계산되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 조기복직 요구에 대해 회사에서 꼭 그렇게 할 의무는 없습니다. 원래 예정된 기간까지 사용하도록 할 수 있습니다. 고용노동부 행정해석도 명백한 육아휴직 종료사유가 없이 근로자가 조기 복귀를 원하는 경우 복귀시기는 근로자와 사업주간의 협의에 의해 정해질 부분이지 사업주에게 업무에 복귀시킬 의무가 있다고 보기는 어렵다고 해석하고 있습니다.(대체인력이 없더라도 마찬가지입니다.)2. 네 근로자와 합의하여 복귀후 연차를 사용하는 것으로 처리하셔도 됩니다. 별도 협의가 없다면 미사용연차에대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적으로 실제 입사일 및 퇴사일을 기재하여 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 적어주신내용만으로 정확한 답변을 하기는 어렵습니다. 다만 실제 정산이 7개가 맞다면 소진하고 퇴사하더라도7개를 초과하는 부분에 대해서는 임금에서 공제가 됩니다. 그리고 공제하고 지급하더라도 퇴직금계산은 정상급여(공제 전 급여)를 기준으로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 전부 폐업이 아닌 일부 폐업의 경우 회사에서는 해당 직원을 타 부서 등으로 인사발령하여계속 근무시킬 의무가 있습니다. 다만 인사발령이 곤란한 사정이 있어 경영상 사정에 따라 해당 근로자에게사직권유를 하고 근로자가 이에 동의하여 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.이 경우 상실코드는 23번이 됩니다. 감사합니다.