답변 내역

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.만약 근로계약서상 업무의 범위가 홀 업무로 제한되어 있는 경우라면 주방 업무는 근로계약으로 정한 업무가 아니므로 거절이 가능하고 그럼에도 불구하고 주방 업무를 강요하는 경우 근로계약 위반으로 신고가 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간, 1주 소정근로시간은 40시간까지만 인정되므로 월 소정근로시간이 209시간으로 계산됩니다. 월급여 중에서 통상임금에 해당하는 금액만 모두 합산하여 209시간으로 나누면 통상시급이 계산됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.고용보험에 가입하여 피보험 단위기간이 180일이 이상이라면 실업급여 신청이 가능하지만 퇴사 사유가 개인사유(개인적인 이사)라면 수급하기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일 및 임시공휴일, 대체공휴일 등은 유급휴일로 적용되며 기간제 아르바이트 근로자도 동일하게 적용됩니다. 또한 유급휴일 외 다른 근무일을 정상근무하였다면 해당 주의 주휴수당도 정상적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.만약 사업주가 재산도 없고 지불능력이 없다면 소송을 하더라도 체불임금을 전부 받지 못하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질병의 경우 구체적인 재해일을 특정하는 것이 불가능하므로 최초 진단일자를 재해일로 적어 산재신청 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.무단 결근 및 무단 퇴사로 인해 피해가 발생한 경우 손해배상 청구도 가능하나 실익이 적어 실제로 민사소송을 청구하는 경우는 드물것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.어쩌다 한 두차례 지각으로 해고되지는 않습니다. 다만 지각이 계속 반복되고 사용자의 경고 등에도 전혀 개선되지 않는 아주 예외적인 경우에는 징계해고의 가능성도 배제할 수 없습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.노조가 생긴다고 무조건 회사가 불이익한 것은 아닙니다. 노조와 함께 새로운 제도들도 만들어 갈 수 있고 노사협의를 통한 노동 분야의 문제해결도 가능합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.원래 휴게시간 2시간을 근무자들이 돌아가면서 쉬었던 것을 사업장에 브레이크타임을 만들어서 모든 근무자가 다 같이 2시간 쉬는 것으로 변경하는 것이라면 실제 근로하는 시간은 변함이 없어서 급여가 줄어들 이유는 없다고 사료됩니다.