답변 내역

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.기존 휴게시간 2시간을 돌아가면서 쉬던 것을 브레이크타임을 설정하여 다같이 2시간 쉬는 거라면 실 근무시간은 변동이 없으므로 급여가 줄어들 이유는 없다고 사료됩니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.수습 중이라고 하더라도 근로관계가 성립되었다면 업무상 부상에 대해서는 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.수습 기간 중 별도 급여 수준을 근로계약으로 정하는 것도 가능합니다. 수습 기간에도 최저임금은 준수하여야 하며 예외적으로 근로계약기간을 1년 이상으로 체결한 경우에는 수습기간 3개월 이내에는 최저임금의 90%까지 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.수습기간 중 또는 수습기간 만료시 본채용이 거절되는 것 또한 해고에 해당하며 정당하지 못한 본채용 거부에 대하여는 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.수당 계산식을 포함한 정확한 설명을 위해서는 먼저 5인 이상인지 5인 미만인지와 근로계약서를 통환 정확한 근로시간,급여 구성항목 등 근로조건 확인이 선행되어야 합니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 퇴사 O전 사직서 제출 등 기간 규정이 있는지 살펴보시고 우선 해당 기간에 맞춰 사직서를 제출한 후 퇴사일을 회사와 협의하는 것이 원칙입니다. 만약 기간 규정을 위반하여 무단으로 퇴사하는 경우 무단결근으로 처리되며 그로인한 불이익 책임이 발생할 수 있는점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.작성하신 근로계약서 등에 퇴사 0전에 통보하라고 규정되어 있는 경우가 많으므로 살펴보시기 바랍니다. 통상 1개월 정도 기간을 두는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가는 1년 동안 근무한 후 출근율이 80%이상일 때 발생합니다. 2024.01.16.~2024.12.01. 해당 근무기간이 1년이 되지 않기 때무에 연차휴가 자체가 발생되지 않고, 근무기간에 비례한 연차휴가도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사의 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만, 정상적으로 퇴사처리가 되었는지 확인하는 것이 먼저입니다.

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.지급 받은 실수령액으로 급여를 역산한 결과 5인 이상 사업장으로 예상되며, 9일(한글날)과 13일(주휴일)도 정상적으로 6시간으로 계산을 한 것으로 사료됩니다. 총 60시간(=6시간*10일)에 시급 9,860원을 곱한 591,600원에서 3.3%를 공제한 후 572,077원을 지급한 것으로 사료됩니다.