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답변 내역

계약직 육아휴직에대해 문의드려요!
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로자가 육아휴직을 신청하기 위해서는 육아휴직 개시일로부터 30일 전에 신청해야 합니다. 따라서 기간 시점으로 보았을 때 계약만료일이 4월 30일이므로 곧바로 육아휴직을 들어가지 못할 수 있습니다. 2. 회사가 임의로 곧바로 육아휴직을 승인해준다면 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다. 3. 최종 계약기간만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여는 신청 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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경조 휴가란 근로기준법에 명시가 되어 있는 것인가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 경조휴가는 근로기준법에서 정한 법정휴가가 아닌 약정휴가에 해당합니다.2. 따라서 경조휴가는 회사가 취업규칙 등으로 임이로 정할 수 있어 회사마다 경조휴가와 관련된 내용이 다르며, 경조휴가 자체가 없는 경우도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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임산부 단축근무 거부당했습니다 도와주세요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 임신한 여성 근로자의 경우 임신 12주 이내 또는 36주 이상일 경우 임신기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.2. 질문주신 내용을 고려하였을 때 다시 한번 회사에 근로시간 단축을 법적으로 사용할 수 있음을 이야기 하시면서 요청해보시고 그럼에도 불구하고 또 회사가 거부한다면 그 때 노동청에 신고하는 방안을 고려해 보는 것이 좋을 듯 싶습니다. 녹취가 가능하면 녹취를 해두는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.08
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초단기 근로자 근무시간 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 단기 근로자에 대한 근로시간을 13시부터 18시 30분까지로 정하고 중간에 휴게시간 30분을 부여하는 것으로 정할 수 있습니다. 반드시 다른 근로자들과 동일하게 18시까지로 정해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
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5인 미만 사업장에서 3개월 미만 근무자 해고예고 등 서면으로 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 사용자가 근로자를 해고하면서 해고 사유 및 해고 시기를 서면으로 통보해야 하는 것은 아닙니다. 2. 다만, 해당 근로자가 3개월 이상 근무한 경우에는 30일 전 해고예고통보를 하는 것이 필요하므로 이 경우 서면으로 해고예고통보를 할 수 있습니다. 3. 근로자가 3개월 미만 근무했다면 30일 전 해고예고통보도 적용되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.08
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국회의원선거일에휴무는법정휴일인가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우에는 국회의원 선거일이 유급휴일에 해당합니다. 따라서 해당 선거일을 유급으로 처리해주어야 함이 원칙입니다. 2. 만일 상시 근로자 수 5인 미만 사업장인 경우에는 국회의원 선거일이 유급휴일에 해당하지 않아 원래 정상 출근해야 하는 날에 해당합니다. 회사가 선거일을 쉴 경우 5인 미만 사업장은 무급으로 쉬는 것이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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퇴직금을 중간에 요청할 수도 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 근로자가 자신의 명의로 주택을 구매하는 경우에는 퇴직금 중간정산 신청이 가능합니다. 다만, 회사가 반드시 근로자 요청에 따라 퇴직금을 중간정산 해주어야 하는 것은 아니므로 회사가 중간정산 신청을 거부할 수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
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벤처기업에서 계약만료로 처리될경우 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약을 기간의 정함이 있는 계약직으로 체결한 경우라면 계약기간만료로 실업급여를 신청하는 것은 가능합니다. 만일, 정규직으로 고용보험 신고가 들어갔다면 계약기간만료로는 실업급여 신청이 어렵습니다. 고용보험 가입 시 계약직으로 취득신고가 되었다면 계약만료로 실업급여 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.08
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근로계약서 작성 시 작성 내용은 누가 정하는 건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로계약서는 보통 회사에서 준비하게 되므로 회사가 작성한 내용 등이 들어가 있는 경우가 대부부입니다. 2. 따라서 근로자는 근로계약서에 서명하기 전에 근로계약서 내용을 잘 읽어보고 수정할 내용이 있는 경우에는 수정하여 줄 것을 요청하는 것이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.08
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법인콘도 예약후 퇴사하면 이용이 불가한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용만으로 구체적인 사실관계 확인이 어려워 명확한 답변을 드리기 어려운 부분이 있습니다. 다만, 법인 콘도의 경우 일반적으로 법인 소속 직원인 경우 사용 가능한 것으로 볼 수 있으므로 만일 그 전에 퇴사한다면 이용이 어렵지 않을까 싶습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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