답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 지급해야 합니다.따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 주 5일 근무시 최소 1일 3시간 이상으로 근로시간을 편성해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외 근로수당을 제외한 나머지 기본급 및 매월 고정적으로 지급되는 임금을 합한 금액을 월소정근로시간으로 나눈 시급이 8,720원 미만이면 최저임금 위반임과 동시에 임금체불에 해당합니다.고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 이직일 전 1년 이내에 임금체불이 2개월 이상 발생하여 퇴사할 때에는실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 따라서 해당 근로계약서 또는 급여명세서를 구비하여 해당사실을 입증하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 임금은 근무일수에 따라 지급해야 하나 매월 고정적인 월급여를 받는 월급제 근로자의 경우에는 월급여를 일할계산하여 지급해도 무방합니다.따라서 월급여가 세전 190만원인 경우에는 3월급여는 1,900,000×22÷31= 1,348,387원에서 4대보험 및 세금을 공제한 나머지 금액을 지급하면 됩니다. 유급휴가 2일을 사용하지 않았으면 2일분의 임금을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3.11까지 근무한 후 사용자의 승인하에 사직서가 수리됐다면 3.12자로 퇴사가 정상적으로 이루어진 것이라 볼 수 있으므로 4대보험 상실신고 전에 타 회사에 취업했다고 하더라도 이중취업의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자라 하더라도 계약기간을 정하고 그 기간 동안 출근하지 않는 경우에는 무단결근으로 볼 수 있습니다. 다만, 출근하지 않을 경우 출근명령을 해야 추후에 해고 및 임금문제를 해결할 수 있으므로 일단, 해당근로자에게 출근명령을 하시고, 연락이 안될경우 내용증명으로 출근명령서를 보내시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근하고, 다음 주 근무가 예정된 경우에 청구할 수 있으며, 일급통상임금으로 지급하면 됩니다.따라서 해당산식이 맞으나 퇴사 전 마지막 주는 개근하더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당이 아직 발생하지 않은 상태에서 미리 이를 지급하지 않기로 합의한 것은 근로자의 연차휴가청구권을 박탈하는 것으로서 무효이므로 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 요건을 모두 충족할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자일 것2. 계속근로기간이 1년 이상일 것3. 퇴직할 것따라서 상기 요건을 충족함에도 불구하고 퇴사일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 때에는 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 규모, 업무 특성에 따라 직급명 또는 직책명이 다를 수 있으나, 통상 사원-주임-대리-과장-차장-부장-이사-상무-전무-부사장-사장-부회장-회장 순으로 직급이 높아집니다. 따라서 부장이 차장보다 직급이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 인정되면 산재신청에 따른 산재급여를 받을 수 있는 바, "업무상의 재해”란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망을 말합니다.직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병으로 질병, 또는 장해가 발생한 경우에는 업무상 재해로 인정되나 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 합니다. 자세한 사항은 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.