답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.홈택스상의 지급명세서와 근로기준법에 따른 임금명세서는 다릅니다. 임금명세서는 사용자가 임금을 지급함과 동시에 근로자에게 교부해야 하므로(근로기준법 제48조제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료), 이를 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장합의를 하지 않는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 고용보험에 가입되는 사업장에 취업해야 합니다. 이때, 계약기간 만료로 인한 퇴사로써 구직급여를 수급하려면 상용근로자로서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 고용보험에 가입하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (40+연장 43.5*1.5+야간 10.5*0.5)*10,320원=1,140,360원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하였더라도 퇴사로 인하여 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 아르바이트 추천과 관련된 사항은 인사노무 관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 알기로는 변제공탁 기한은 없는 것으로 알고 있습니다. 공탁과 관련된 보다 명확한 답변을 얻고자 한다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 하지 않았다면 질문자님에게 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 26일입니다. 따라서 이 중 10일을 사용하였다면 나머지 16일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니댜.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일인 일요일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 초범이고 자진신고를 한다면 형사처벌을 면할 가능성이 매우 높습니다.