답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유에 해당한다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입요건 즉, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 이상이면 각 사업장에서 모두 4대보험에 가입해야 합니다. 다만, 고용보험은 중복가입되지 않으며 월보수가 많은 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.1.1.부터는 2026년 최저임금인 10,320원 이상을 지급해야 하며 이에 미달하는 임금을 지급했다면 그 차액을 청구할 수 있고 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일에 근로했을 때 수당지급이 어떻게 되는지에 대한 질문이라면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다(160,000×1.5=240,000원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 12.8.에 스스로 퇴사하고 1.5.에 재입사한 것이라면 근로관계가 단절된 것으로 보아 최초 입사일부터 12.7.까지 1년이 되지 않으면 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 반면에 12.8.~1.5. 동안 퇴사한 것이 아니라 휴직한 것이라면 별도의 규정이 없는 한 해당 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 그 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 말씀과 같이 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 기타 일체의 금품을 모두 지급해야 하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병사의 기본급은 이등병(750,000원), 일병(900,000원), 상병(1,200,000원), 병장(1,500,000원)이며, 부사관인 하사의 1호봉은 213만원 수준입니다. 나머지 중사, 상사의 경우에는 호봉별로 다르게 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 법적 의무는 없으나 사용자가 재량적으로 부여할 수는 있고, 과지급된 연차휴가수당은 월급여에서 공제할 수 있습니다. 2. 다만, 연차휴가수당을 공제한다고 하여 세전금액이 변동되는 것은 아니므로 퇴직금 지급에 있어 불이익은 받지 않습니다.