답변 내역
- 근로자의 부당해고와 통보방법과 효력안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다.3. 할 수 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.2900
- 가구설치 기사인데 업무 스트레스가 이만저만이 아닙니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 근로자로 볼 수 있고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 회사의 행위는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있을 것이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이때, 상기 행위를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보해두시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.12.2900
- 1년차가 아닌데 선부여 연차가 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최초 입사한 날부터 1년이 되기 전까지 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 최초 입사한 날부터 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 추가적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이때, 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 11일은 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있으며, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않은 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.2900
- 기초생활수급자인데 취업이어렵네요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 고용센터에 방문하시어 취업상담을 해보시기 바라며, 워크넷 등 각종 취업사이트에 적극적으로 구직활동을 해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.12.2900
- 평일 5일 5시간씩 출근하는 알바인데 주휴수당 받을 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일인 월~금요일에 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 근로기준법상 권리가 있으므로 당당히 지급하도록 요구하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2900
- 퇴사시 연차촉진제도와 연차수당 관련하여 질문 드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차휴가 사용촉진이 아닌 한, 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 또한 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.295.01명 평가00
- 퇴직금 연차계산방법 연차수당 받을수있나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최소 1년이 되는 2026.4.6.까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 네, 최소 1년 1일이 되는 2026.4.7.까지 근무하면 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 15일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2900
- 주 40시간 정식 직원으로 근무중 연차 사용시 주휴수당안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 발생하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.2900
- 일당을 깎아서 줄 때 원래 금액으로 받는 방법이 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자 쌍방이 주장하는 바가 일치하지 않은 때는 이를 입증할 수 있는 자의 주장이 인정될 수 있습니다. 따라서 일당 27만원을 지급하기로 정한 사실을 주장하는 질문자님이 이를 입증할 수 있어야 27만원의 일당을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 이때, 근로계약서를 작성/교부하지 않았다면 관할 노동청에 진정하여 협상력을 키우시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2900
- 회사에서 마음대로 퇴사일을 변경 하는 경우 문제가 없는지와 2년 만근 후 퇴사시 연차수당 관련하여 질문 드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 의사에 반하여 퇴사일자를 앞당겨 근로관계를 일방적으로 종료시킨 때는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 2. 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 사용하는 것이므로 사용자가 강제로 사용하게 할 수 없으며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.295.01명 평가10
- 정말 감사해요100