답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 7개월간 근로하기로 노사 당사자 사이에 정한 것이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 3.2.에 휴일근로수당을 지급하는 대신 근로자 대표와의 서면합의로 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 주기로 하였다면 1.5배를 가산한 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 4일 단기로 근무한 경우라면 계속근로가 예정되어 있다고 볼 수 없어 주휴수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주만 변경된 것일 뿐 실제 근로하는 장소 및 근무 내용이 동일하고 단절된 사정이 없다면 근로관계는 새로운 사업주에게 그대로 승계된 것으로 보아야 합니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 시점부터 계속근로기간이 1년 이상이면 변경된 사업주에게 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중이라면 노동청에 진정하여 해결하기 부담스러우므로, 일단 회사에 정중히 근로기준법에 따라 연차휴가를 지정한 날에 사용할 수 있도록 요구하시기 바라며 그럼에도 불구하고 연차휴가 사용을 제한한 때는 노동청에 진정하여 구제받을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산업안전보건법에 위반에 따른 법적 처벌을 구할 수 있습니다. 2. 단순히 퇴사를 유도 또는 강요했다는 이유만으로는 어떤 법적 처벌을 구하기는 어렵습니다. 3. 질문자님의 동의 없이 연차휴가를 강제로 사용하게 한 것은 근로기준법 위반으로 법적 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 가지고 있는 능력, 역량, 책임, 직무의 난이도 등 합리적 이유가 있다면 식대를 차등하여 지급하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 투잡으로 용돈을 벌기 위한 일자리 추천 등에 관한 사항은 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주로부터 육아휴직 확인서를 발급받아 관할 고용센터에 육아휴직급여 신청서와 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등)를 제출하거나 고용24 홈페이지에서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용하게 하여야 하나 최소한의 질서유지를 위해 이용 장소와 방법을 제한할 수 있습니다(해지 01254-5965, 1988.4.24.).