답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업종 및 상시 근로자 수를 불문하고 근로자를 사용하는 사업장은 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2. 공무원은 공무원 보수규정을 적용받기에 최저임금법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다. 즉, 3.15.까지 근무하고 퇴사한 때는 "(월급여/31일*15일(3월)+월급여(2월)+월급여(1월)+월급여/31일*16일(12월))/90일*30일*재직일수/365일"로 산정하면 됩니다. 즉, 월 중도에 퇴사하더라도 평균임금이 낮아지는 등 불이익은 전혀 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 회사마다 수수료 책정 등이 달리 적용되므로 상기 내용만으로는 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 회사에 취업하여 부족한 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)을 채우고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 즉, 반드시 4.30.에 계약기간 만료로 이직하는 회사를 기준으로 구직급여를 신청해야 구직급여를 수급할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도 등으로 A사의 근로관계가 포괄적으로 B사에 승계된 사실이 있다면 그 기간을 합산하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것이므로 답변이 제한됩니다. 다만, 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로 회사를 계속하여 다니시면 되나, 퇴사할 의사가 있다면 회사가 제시하는 조건에 맞게끔 근로를 제공하고 퇴사하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주가 지급합니다.2. 남녀고용평등법 제18조의2에서 정하고 있습니다. 남녀고용평등법 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. ② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. ③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다. ④ 배우자 출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. ⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 정년으로 계약기간을 종료할 시 상실신고 후 취득신고를 하는 것이 바람직합니다. 2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말합니다. 따라서 휴게시간 중에 질문자님의 자유로운 시간을 이용하도록 보장할 의무가 있으나 직장 질서를 유지하기 위해 휴게장소를 최소한 제한할 수 있습니다. 따라서 휴게시간 중에 근무지를 벗어나 자택에서 부모를 케어하는 것을 제약한다는 이유만으로는 회사에 법적 책임을 묻기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 퇴사할 수 있습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사를 전달하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기도 어렵습니다.