답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님에 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 2일입니다. 2. 퇴사일까지 전부 사용할 수 있으며, 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이의 없다라는 말만으로 질문자님 스스로 근로관계를 종료하겠다는 의미로 단정하기 어려우므로 사직으로 볼 수 없으며, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 부당해고를 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일 및 설에 근로하지 않았다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 주장하신 바와 같이 24.7.1.에 공개채용 절차를 거쳐 재입사했더라도 종전과 동일한 업무를 계속하여 수행한 것으로 볼 수 있다면 형식상 공개채용절차를 거친 것으로 보아 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2.1., 3.1.에 각 1일씩 최대 2일분의 연차휴가가 발생합니다. 2. 네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 아이 장애 판정시 지원받을 수 있는 지원제도 등에 관한 사항은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 육아카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 만료일 전에 해고하는 것이라면 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 2. 수습기간 만료일인 4.2.부터 해고 시 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무가 있습니다. 3. 네4. 감원방지 의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있다면 상기와 같이 해고한 때는 해당 지원사업이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1일 8시간 근무한다면 "(235만원/31일×16일)+(8시간×1.5×2일×11,244원)=1,482,760원(세전)"을 지급하면 됩니다. 여기에 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간 주 5일 근무자인 경우 연차휴가미사용수당은 "10,320원×8시간×13일=1,073,280원(세전)"을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직과 기간제는 동일합니다. 즉, 계약직 및 기간제 모두 기간을 정한 근로계약을 체결한 자를 말합니다.