답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생은 일반적으로 파트타이머 즉, 단시간 근로를 하는 자를 말하며, 업무성격이 단순ㆍ반복적인지 여부로 구분하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신으로 인해 정상적인 노동력 제공이 불가하여 휴직 또는 휴가를 회사에 신청하였으나 이를 거부한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 주휴수당이 월급여액에 포함되어 있으며, 월 중도 입사 시 주휴수당이 포함된 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "월급여÷31일×29일"로 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의가 있다면 연봉 삭감이 가능합니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 강등처분을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 직원과 동일하게 출퇴근시간이 정해져 있고 매월 급여를 지급받는 등 사용종속관계하에서 근로를 제공한다면 고용보험 가입대상입니다. 따라서 피보험단위기간이 180일 이상이고 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받은 경우에는 육아휴직급여를 고용센터에 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이관신청의 번거로움을 피하시기 위해서라도 전입신고 이후에 전입신고된 거주지를 관할하는 고용센터에 구직급여를 신청하는 것이 바람직하다고 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 한 달 간 하루에 5명 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이라면 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 약정 자체는 유효합니다. 2. 다만, 전직금지의 대가로 지급되는 금품이 없을 경우 이는 직업선택의 자유 및 근로권을 제한하는 것으로서 그 효력은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장 여부와 상관없이 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.2. 주휴수당 포함 시 (11시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,320원= 2,824,950원(세전) 이상 지급해야 하며, 주휴수당 미포함 시 11시간*5일*4.345주*10,320원=2,466,220원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가기간은 퇴직금 산정 기간에서 제외한다는 별도의 규정이 없는 한, 병가기간 중에도 근로관계가 계속 유지되므로 이를 포함한 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.