답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일인 토요일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 즉, 마지막근로일이 2026.3.31.이고 퇴사일이 2026.4.1.이라면, 2026.4.14. 자정까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하는바, 평균임금의 60% 해당하는 금액이 하한액인 4.5*10,320*0.8=37,152원에 미달하므로 37,152원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 휴일에 사용할 수 없으며 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있습니다. 2. 네, 최소 2026.5.7.까지 근로관계가 유지되어 있다면 5.7.에 발생한 연차휴가를 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법 제19조제4항, 위반 시 500만원 이하의 벌금).2. 또한, 근로계약서상에 근무장소 및 근무내용을 한정하고 있을 경우 근로자의 동의없이 근무장소 및 근무내용을 변경할 수 없습니다. 설사 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인한 근로자의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용으로써 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정함이 없는 한, 무급휴직기간 계속근로기간에 포함되므로 후자로 작성하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.28.까지 근무하고 퇴사하는 것이라면 총 2일분의 주휴수당만을 지급해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 기본이 되는 서류는 근로계약서입니다. 이외에도 출퇴근시간을 확인할 수 있는 출퇴근일지, 임금명세서, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 내역 등이 있습니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 임금지급일로부터 3년이 지나지 않은 범위 내에서만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 신청이 가능하나 반드시 실업인정일에 출석하여 해당 소득이 발생한 사실을 신고하여야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약을 갱신할지 여부는 저 또한 알 수 없으므로 회사에 직접 문의하시는 수밖에 없습니다.