답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경력, 업종, 지역, 회사의 규모 등을 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 28세 나이에 3,900만원의 연봉을 받고 있다는 것은 나쁘지 않는 대우를 받고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여만 무급으로 처리할 수 있으므로 이를 초과하여 무급으로 처리한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서를 보아야 정확한 답변이 가능하나 숫자 26으로 찍힌 것으로보아 해당 숫자는 구직급여 이직사유를 나타내는 상실코드를 의미하는 것으로 보입니다. 만약, 상실코드가 아닌 피보험단위기간을 의미하는 숫자라면 회사에서 잘못 신고한 것일 수 있으므로 회사에 연락하여 정정하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 면접에 응한 사실이 있다면 채용공고가 없더라도 사업장 직인을 찍은 면접확인서 및 면접관 명함을 제출하면 구직활동으로 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 업종을 불문하고 수습기간을 두지 않는 한, 최저임금 이상으로 지급해야 합니다. 2026년 최저시급은 10,320원이므로 법 위반에 해당하므로 그 차액을 지급하도록 요구하시고 사용자가 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정이 개정되지 않는 한, 5.1. 노동절은 공휴일로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업추천과 관련된 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무 및 병가 규정은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 별도의 규정을 두고 있지 않다면 반드시 재택근무 및 병가를 허용해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 대상 근로자를 1명 이상 고용하면 질문자님은 직장 가입자로서 건강보험에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 거부할 수 없습니다. 2. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 3. 다만, 갱신기대권 등이 인정되지 않는 한, 육아휴직 및 출산휴가를 사용하는 중에 계약기간이 만료되면 육아휴직 및 출산휴가 또한 종료됩니다.