전문가 프로필

답변 내역

직장내 괴롭힘 조사단계에서 유급휴가를 부여하는 경우 그 기간의 적정성?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제76조의3제3항에 따라 사용자는 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하나, 이를 위반하더라 처벌조항이 없으므로 상황에 맞게 유급휴가 명령을 재량적으로 부여하면 될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.23
0
0

소정근로시간 변동 시 연차사용 문의드립니다 ㅠㅠ!!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1일 8시간 기준 15일의 유급휴가가 발생합니다.2. 8시간 기준으로 하루 연차휴가를 사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.23
0
0

회사에 무급휴직제도를 이용할 시 퇴직금에도 영향을 받게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무급휴직기간을 평균임금 산정 기간에서 제외하므로 평균임금이 낮아지는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.2. 퇴직연금도 1번 답변과 마찬가지로 불이익이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.23
0
0

직장내 괴롭힘 - 유급휴가 부여기간 부여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직 직장 내 괴롭힘 사실을 확인하지 못한 상황에서는 상기와 같은 방법으로 진행하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.23
0
0

알바중 동료의 선을 넘은 희롱, 모욕을 들었습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.굳이 친구에게 해당 발언을 전달하기보다는 해당 발언을 한 동료에게 그런 발언을 하지 않도록 주의를 주시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 그런 발언을 계속한 때는 동료에게 알리시고 정식적으로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.23
0
0

조직개편 후 실업급여 대상여부 궁금해요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의 없이 부서가 이동됨에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.23
0
0

면접 합격 후 검진 미응시자 여부 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 최종합격 통보를 하지 않은 상태라면 채용내정이 성립되지 않으므로 불합격 처분이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.23
5.0
1명 평가
0
0

아르바이트 주휴수당 관련 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님은 1주간 소정근로시간 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.23
5.0
1명 평가
0
0

2개월 계약직인데 자동계약 종료후 퇴사
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 그 기간이 만료 시 근로관계는 자동종료되므로 한 달 전에 사직의 의사표시를 해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.23
0
0

일용근로자 공백이 있을때 퇴직금이 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기와 같이 부장이 말했던 내용을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보해 두었다면 이를 근거로 근로관계 계속성을 인정받을 수 있을 것이며, 공백기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.22
0
0