답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정급여일수의 2분의 1 이상을 남긴 상태에서 재취업한 상태라면 해당 사업장에서 고용보험에 가입하고 12개월 이상 계속근무한 이상 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 과태료는 질문자님이 아닌 사업주가 부담해야 합니다. 2. 고의 또는 중대한 과실이 없는 한, 질문자님에게 과태료를 전적으로 부담하게 할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전자서명 또는 실제 해당 동의서에 서명한 문서를 PDF파일로 제출하라는 의미로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 5일, 1일 5.5시간 근무하기로 한 월급제 근로자로서 주휴수당을 포함한 월급여가 145만원 이라면, 시급은 145만원/143.385시간=10,112.6원입니다.2. 이는 최저시급(10,320원)에 미달하므로 주휴수당을 포함한 월급여는 143.385*10,320원=1,479,733원 이상이어야 합니다. 3. "1,479,733원/월일수*1일"만큼을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험관계가 단절되지 않고 즉, 해당 회사에서 퇴사한 날에 다른 회사에 곧바로 취업하여 12개월 이상 근무한 때는 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1차 실업인정일에도 온라인 교육(고용보험 홈페이지상에 1차 실업인정 교육 동영상 시청)으로 실업인정을 받을 수 있습니다. 즉, 1차 때 반드시 집체교육을 해야 하는 것은 아니나 4차 때는 집체교육이 필수입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 공단에서 산재 승인 결정이 나온 후에 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 근로자의 주장은 타당합니다.2. 따라서 회사 입장에서는 해당 근로자가 요구하여 퇴직금을 중간정산한 사실을 증명할 수 있는 중간정산신청서 또는 동의서를 통해 그 근로자의 주장을 반박할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포함되지 않습니다. 즉, 2026.2.에 발생한 연차휴가 중 2027.2.까지 사용하지 못하여 수당으로 지급된 부분의 12분의 3만큼을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사노무 관련 전문지식을 요하는 것이 아니기에 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다. 다만, 노동법적 측면에서 하나 말씀드리자면 육아휴직급여 수급기간 중에는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이거나 월 소득이 150만원 이상이면 육아휴직급여가 중단되니, 이점 참고하시기 바랍니다.