답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용노동부 포털사이트에 들어가셔서 "근로감독청원제도"을 검색하시면 익명으로 제보가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속하여 근로를 제공해 왔고 1주간 소정근로일이 월~금요일인 경우, 공휴일 및 대체공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 월요일인 오늘까지 근로 시 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 1주간 근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. "1주간 소정근로시간÷5×통상시급"으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당을 지급했다는 이유만으로 휴게시간을 실질적으로 보장했다는 것을 의미하지 않습니다.2. 휴게시간을 제외한 소정근로시간에 대하여 지급받은 임금이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 최저임금에 미달한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문하신 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직하게 된 시점 전후 1개월 이내에 사업장의 이전으로 통근이 곤란하게된 사유가 발생하여야 인과관계가 인정되는 것으로 보아 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하도록 근로조건을 변경할 수만 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사직서를 제출한 이상 해고로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구제적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점에서 퇴직금을 청구할 수 있는 경우가 아니라면 1개월 전에 퇴사하더라도 질문자님에게 어떤 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인간의 채권/채무관계에 대하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.