답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아르바이트로 일정소득이 발생한 때는 국민연금 납부재개 신고를 해야 합니다. 이때, 직장 가입자라면 회사에 가입을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변드리기 어려우므로 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직일 즉 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 사직일이 24일이면 그 전날인 23일까지 근무하면 됩니다.2. 최소 24일까지 근무해야(퇴사일이 25일) 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단에 산재신청을 하도록 안내하시기 바라며, 업무상 재해로 볼 수 없다면 해고하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 여기서 말하는 3년은 근로자가 산재보험급여를 청구할 수 있는 권리가 있는 기간을 말하는 것이지 3년간 해고할 수 없다는 것을 의미하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 시범사업으로 주 4.5일제 근무를 시행하고 있으나 전 사업장에 주 4일제를 도입할지는 아직 법이 개정된 바 없어 언제 시행될지는 현 시점에서 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 퇴사한지 3년이 지난 경우에는 소멸시효 3년이 도과하여 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 중 2시간을 연차휴가로 사용하고 나머지 2시간을 사용하여 반일휴가(반차)로 처리하고자 한다면 11시까지 2시간 근무하고 퇴근하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 전화번호를 같이 사용한다는 이유만으로 각 사업장이 하나의 사업장으로 볼 수 없으며, 적어도 한 사업장에서 인사ㆍ노무관리를 하고 하나의 사업경영담당자가 통할하는 사정이 인정되어야 하나의 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 따라서 09:00~16:00 사이에 최소 30분의 휴게시간을 부여하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.걱정하지 않으셔도 됩니다. 사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.