답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장은 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이므로 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다. 다만, 근로기준법 제23조제2항에 따라 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못하므로(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 업무상 재해로 인한 것인지 확인하고 이에 해당한다면 해고를 철회하고 산재 휴업기간이 종료된 후 30일이 지난 후에 해고하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약상에는 휴게시간이 3시간 30분으로 기재되어 있고 이에 따라 월급여가 책정된 경우에는 실제 2시간만 휴게시간을 보장했다는 점을 입증할 수 있다면 1시간 30분을 근로시간으로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업에 있어 필수 자격요건이 아니라면 단순 착오로 인한 것이므로 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다. 다만, 지체 없이 해당 사실을 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 회사에서의 피보험기간만을 합산할 경우 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 구직급여일액은 하한액인 66,048원이 적용될 것으로 보이는 바, "66,048원*150일 or 180일"만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 구두로 합의한 계약도 효력이 발생합니다. 다만, 그 계약의 유효성을 주장하는 자가 입증해야 합니다. 2. 정규직 전환을 거부하는 것은 계약기간 만료로 인한 종료로 보아 30일 전에 사직의 의사표시를 해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 회사에서 경업금지 약속에 따른 대가를 지급하지 않았다면 그 계약의 효력을 부인할 수 있습니다. 2. 사업을 영위하는 것도 취업으로 볼 수 있으며 경업에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매니저가 의도적으로 인사를 받아주지 않고 질문자님에게만 과도한 업무를 지시한 사실을 입증할 수 있는 충분한 자료를 확보해 두었다면 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하면 됩니다. 2. 최종 이직한 날을 기준으로 18개월 동안에 피보험단위기간 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수의 합이 180일 이상이 될 수 있도록 취업시기를 결정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로조건의 변경은 근로자에게 불이익한 변경으로 볼 수 있으므로 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 취업규칙을 개정하고 관할 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표와 주고 받은 통화녹음 내역 및 카톡 대화 내역을 토대로 연봉 차액 및 위로금을 청구할 수 있으며 이를 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않았다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.