답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용자의 지시ㆍ명령 하에 휴일근로를 했다는 사실을 해당 근로자가 입증할 수 있다면 지문인식이 누락되었더라도 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근무를 확인하는 서류 즉, 근무사실확인서(업무일지 등)를 작성하시기 바랍니다. 이때, 본인 서명ㆍ날인만이 아닌 관리감독자, 동료직원의 서명ㆍ날인을 받아놓도록 시스템화 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5일간 3.3% 소득이 발생한 사실을 관할 고용센터에 신고하시면 문제없이 남은 기간 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 진정하더라도 출석조사 등의 절차를 거쳐 지급받는 데 시간이 소요되므로 일단 사용자가 지급하기로 한 기한이 늦지 않다면 기다려보시는 게 바람직합니다. 반면에 기한이 길다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 규정 제3조에 따라 2026년 대체공휴일 일수는 4일이라는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 성향에 따라 다릅니다. 개인적 의견으로는 국외보다는 국내 여행지를 택하는 것이 좋다고 생각합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 근로장려금제도는 국세청 사업이므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 근무자라면 구직급여일액은 하한액인 66,048원이 적용될 것으로 판단됩니다. 즉, 66,048원×28일=1,849,344원을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만 15세 미만인 자로서 학교에 직접 방문해서 담당 선생님께 말씀드리고 학교장 및 부모의 동의를 얻어(서명ㆍ날인 서류) 관할 지방고용노동청에 제출하여 취직인허증을 발급받아야 취업이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유 및 근로자의 중대한 귀책사유 없는 권고사직은 그 자체로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 반면에 자발적으로 이직하는 경우에는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되는 이직사유이나 질병으로 인한 경우에는 예외적으로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 일단, 구직급여 수급자격이 인정되면 해당 근로자의 피보험기간 및 이직 당시의 연령에 따라 구직급여 수급기간이 일률적으로 부여되며, 구직급여일액 또한 "평균임금×60%"(상ㆍ하한액 있음)으로 일률적으로 적용됩니다.