답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 계약기간 만료 전에 퇴사하더라도 수습기간 3개월 동안에 감액된 10%의 임금을 반환하도록 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 월급을 다 사용했는지 여부는 체불된 임금을 청구함에 있어 아무런 영향을 주지 않습니다. 2. 사용자에게 반환하시기 바랍니다. 3. 지연 지급은 임금체불입니다. 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업주만 변경된 것일 뿐 실제 동일한 장소에서 동일한 업무를 계속적으로 수행하고 있다면, 새로운 사업주를 상대로 최초 입사한 날부터 퇴직일 전까지의 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3주간 평균하여 1주간 소정근로시간은 26.67시간이며, "26.67/5*11,730원=62,570원"을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 예정인 사업장에 부득이한 사정을 설명하고 양해를 구하여 퇴사일을 15일로 하도록 요청하시거나 이직할 사업장에 입사일을 19일로 늦춰주도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일을 다음 주 월요일로 정하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 근로자의 동의 없이 상계할 수 없습니다. 만약, 상계하고 지급한 때는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 또한, 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 근로시간을 점장이 일방적으로 변경할 수 없으니 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부한 이유로 해고한다면. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 간병인으로서 소득이 발생한 때는 관할 고용센터에 해당 사실을 알려야 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험법상 일용직은 1개월 미만 고용된 자를 의미하므로 상용직은 1개월 이상 고용된 자를 의미합니다.2. 이직일 전 1년 이내에 주휴수당을 연속적으로 6개월 이상 지급하지 않을 시 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않고 지연하여 지급한 때는 임금체불에 해당하며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.