답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제2항에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.근로기준법 제60조제2항: ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년 통계청 자료에 따르면 우리나라 근로자는 약 2,200만명 정도이며, 이 중 대기업 근로자는 약 400만명, 중소기업 근로자는 약 1800만명 정도로 추정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 지시ㆍ명령에 의해 휴게시간 3시간 동안 근로한 때는 연장 및 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님의 말씀과 같이 연차휴가는 개별근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며 근로자별로 연차휴가 소멸일이 서로 다릅니다.2. 이미 발생한 연차휴가 15일을 퇴직일 전까지 모두 사용하고 퇴직할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대출 연장을 위해 형식상 휴업을 해제하고 다시 휴업상태로 놔둘 경우에는 실제 사업을 영위한 것이 아니므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다. 다만, 해당 사실을 먼저 관할 고용센터에 문의한 후 진행하셔야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하여야 하므로 카톡으로 해고통보한 때는 해고사유가 정당한지 불문하고 절차상 하자로서 부당해고에 해당합니다. 따라서 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유 없이도 해고할 수 있으며, 해고의 시기와 사유를 근로자에게 서면으로 통보할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 11.27.에 발생한 연차휴가 1일에 대하여도 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 세금 및 일용근로내용확인신고를 하기 위해서라도 주민등록번호 13자리를 알려줄 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.친권자인 부모가 임금을 자녀에게 지급하도록 요구할 수는 있으나 임금은 근로자에게 직접 그 전액을 지급해야 하므로 부모가 대리하여 지급받을 수는 없습니다.