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근로계약서를 썻는데요 궁금 한게 있어서요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 이른바 빨간 날 즉, 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 월급여에서 임금을 공제할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.27
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전기 자전거 배달 아르바이트 매주 일요일 쉬고 하루 열시간씩 일하면 한달 월 순수입은 얼마나 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 급여조건은 회사마다 다르므로 상기 사실관계만으로는 질문자님이 월급여를 얼마나 지급받을 지는 알 수 없습니다. 또한, 근로계약을 어떻게 체결하느냐에 따라 임금수준이 결정되며 이때 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.27
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계약직 갱신 거절시 법적 보호는 ? 어떻게 되나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간 만료 시 원칙적으로 근로관계가 자동종료되어 해고의 문제는 발생하지 않으나, 법령의 규정, 취업규칙, 관행 등에 따라 무기계약직 전환에 대한 갱신기대권이 인정되는 경우 사용자가 합리적 이유없이 무기계약직 전환을 거부한 때는 부당해고에 해당할 수 있으며 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.27
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실업급여 수급 조건이 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 8시간 근무하였다면 그렇습니다. 이때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.27
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성과급 퇴직금포함여부가 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 성과금이 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.27
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요양원 퇴사 했는데 민사고소 한다고 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사유만으로는 출근하지 않더라도 사용자가 무단결근에 따른 민사상 손해배상 청구를 하기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.27
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퇴직금 문의드립니다 2년이상 알바했어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 근로계약서상에 기재되어 있다면 계속하여 1년 이상 근무했더라도 퇴직금을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.27
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5인미만 사업자 빨간날 1.5배 수당인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 추석연휴 등 공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.27
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근로 계약서 비밀유지조항 위약벌 적용
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약 불이행(근로계약기간)에 대한 위약벌로 해석된다면 근로기준법 제20조 위반으로 무효이나 비밀정보유출에 대한 위약벌로 해석된다면 그 효력이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.27
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사측에서 연차를 근로자가 원하는 날짜에 못쓰게 할 경우 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 연차휴가를 정당한 사유없이 부여하지 않은 때는 근로기준법 제60조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.27
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