답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서 상에 퇴사일을 12.12.로 표기하고 사용자가 이를 수리하였다면 마지막 근로일은 12.11.이 됩니다. 즉, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 수급할 수 있습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 계약기간 만료로 인한 이직으로서 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 각각 신고하도록 요청하시고 신고가 완료된 때는 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급 기준 없이 일시적/일회적으로 지급되는 상여금은 근로의 대가로 지급되는 임금으로 볼 수 없어 퇴직연금 부담금 산정 시 연간 임금총액에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 진정이 제기된 상황이라면 담당 근로감독관에게 해당 사실을 알리시어 정정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는 바, 이를 사용자가 부여하지 않은 때는 최대 11일분의 월단위연차휴가에 대한 미사용수당을 지급해야 합니다. 2. 월 2회 휴무일에 연차휴가사용일이 포함되지 않습니다. 3. 15일분에 대하여도 퇴직으로 인해 전부 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구하 수 있습니다(총 26일분).4. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하며 이를 주지 않은 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로 시 추가적으로 지급하는 수당이 있다면 휴일근로가 연장근로와 겹치거나 야간근로와 겹치는 경우입니다. 즉, 1일 8시간을 초과한 휴일근로 시 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 하며, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 한 때에도 2배를 가산한 휴일야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장에게 일단 근로기준법을 위반한 사실을 알리고 시정하도록 요구하시가 바랍니다. 만약, 매니저에게 그 책임을 전가하고 본인은 회피할 경우에는 곧바로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사장의 주장은 위법합니다.2. 즉, 지역, 업종을 불문하고 최저임금 이상으로 지급해야 하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.