답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴직금 산정 시 해당 수당은 평균임금에 산입하지 않습니다. 2. 해고입니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직은 애초부터 근로기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 근로자를 말하나, 무기계약직은 계약직으로 취업하였다가 2년을 초과하는 근로를 하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 근로자를 말합니다. 기간의 정함이 없다는 점에서 동일하나 일반적으로 급여, 승진, 복리후생 등에서 차이가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 자진신고하였으므로 최대 5배 부과되는 추가징수금은 면제될 것으로 예상되나, 해당 회차의 육아휴직급여는 전액 환수될 것으로 예상됩니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로, 일용직 근로자로서 구직급여를 수급하기 위해서는 90일 이상 일용근로자로 근로했어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동 등 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 해당 질병으로 인해 휴직, 휴가를 신청하였으나 회사가 거부한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금은 임금 그 자체가 아니라 연장/야간/휴일근로 등 법정수당을 계산하기 위한 하나의 산정단위로 활용되는 도구적 개념이나, 평균임금은 통상임금에 근로자에게 추가로 지급된 가산임금 등을 합하여 산정한 임금으로서 사후적 개념입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 공휴일 등 휴일을 제외한 나머지 소정근로일 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 질병으로 인해 휴가ㆍ휴직을 회사에 신청했으나 회사가 이를 거부한 사실이 있어야 질병으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 바, 치질만으로는 상기요건을 충족하기 어려워 구직급여를 수급하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조를 개정하지 않는 한, 설연휴 및 추석연휴를 4일로 연장할 수 없습니다.