답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무인 경우 상기 두 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 11월 말에 이직하여 곧바로 구직급여를 신청한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험을 포함한 4대보험 가입의무의 주체는 사업주이며, 피보험자격확인 청구를 통한 경우에는 공단이 직권으로 가입처리하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 거주지 관할 고용센터 실업급여과에 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 있습니다. 다만, 전화로 연결되는 게 어려우므로 시간이 된다면 직접 방문하여 문의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 입사한 날부터 10일만에 해고된 경우에는 근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 근로기준법 제26조 단서 제1호: 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고 및 해고예고수당을 청구할 수 없음

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 사업장에서 주 5일 근무했다면 피보험단위기간은 통산하여 180일 이상이 되므로 계약기간 만료로. 이직 시 구직급여수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 피보험단위기간을 모두 합산해야 하므로 각 사업장에 모두 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.3. 만 50세 이상이면 180일, 50세 미만이면 150일 동안 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 이직하는 회사를 기준으로 수급자격을 판단하므로, CGV에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새회사에 입사하여 새회사와 조직문화 또는 직무에 맞지 않아 스스로 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 구직급여를 수급하려면 권고사직 및 해고 등 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항에 따라 '정당한 이유'가 있어야 징계할 수 있습니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않습니다. 따라서 정당한 이유가 없어도 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 불이익 변경에 해당한다면 과반수를 대표하는 노조의 동의가 필요하고 소수노조의 동의는 요하지 않습니다.