답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.9. 입사일로부터 2025.9. 퇴사일 전까지 기간이 1년 이상이라면, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 주휴수당과 함께 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세전 금액 및 1주 소정근로시간을 알아야 답변이 가능합니다.2. 세전 금액이 300만원을 초과하지 않는 것으로 보아 1일 8시간, 1주 40시간을 근무한 때는 구직급여일액은 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 보이며, 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2주 연장한 기간을 포함하여 계약기간 만료로 인한 이직한 때는 구직급여를 수급하는데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.2. 1주간 소정근로일을 결근했으므로 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.3. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 지급해야 합니다. 이 때, 조퇴/외출/지각은 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다. 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 6개월까지 근무해야 하며 임의 퇴사 시 고용계약 위반으로서 민사상 손해배상 책임을 지게됩니다.2. 다만, 부득이한 사정이 있는 경우에는 손해배상 책임을 지지 않으며, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약 연장 여부를 2주 전에 고지해야 한다는 법 조항은 존재하지 않습니다.2. 계약기간 만료일 전까지 재계약 의사가 있는지 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 식품을 조리ㆍ판매하지 않으므로 보건증을 필요로 하지 않습니다.2. 네, 별도 요구하는 양식이 없는 한 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간 산정이 어렵지 않음에도 불구하고 포괄임금계약을 체결한 경우에는 그 효력은 발생하지 않으며 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상(1주 15시간 이상 포함)이어야 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 범위 내에서 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 따라서 소정근로시간을 월 60시간 이상으로 변경해야 4대보험에 모두 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학원마다 재정상황 및 임금체계가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 노동법상 최저임금 이상 지급하면 법적으로 문제되지 않습니다. 보다 자세한 사항은 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.