답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하여 통근이 곤란한 사정이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 이외에도 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유를 규정하고 있으니 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여의 고저에 따라 4대보험료가 늘어나고 줄어드는 것이지 가입자의 연령에 따라 보험료가 늘어나거나 줄어들지 않습니다. 다만, 만 60세 이상인 자는 국민연금 가입대상이 아니며, 만 65세 이상은 고용보험(실업급여) 가입 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.245만원*0.5=1,225,000원(세전)은 최저임금의 90%인 1,941,192원(세전)에 한참 미달하므로 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 추구하는 가치관에 부합되는 회사를 택하시기 바랍니다. 2. 저는 전자를 택하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재지정병원이라면 산재신청 대행이 가능하므로 해당 병원 원무과 산재담당자에게 요청하시기 바랍니다. 만약, 대행이 불가하다면 최초요양급여신청서를 작성하고 요양급여신청 의사 소견서와 함께 관할 근로복지공단에 제출하시기 바랍니다. 추후에 필요한 서류는 근로복지공단 직원이 요구 시 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 알리시기 바랍니다. 노동부의 시정명령을 따르지 않을 경우 근로기준법에 위반에 따른 법적 처벌을 받을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업이 지속적인 성장이 가능하도록 기업환경을 개선해야 하며 정부 또한 필수 생계비를 낮추는 정책을 적극적으로 시행하여 물가상승분이 임금에 실질적으로 반영될 수 있도록 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서에 서명/날인 하지 않으신 것은 신의 한수입니다. 2. 종전 작성한 근로계약서를 근거로 임금을 청구하시기 바라며, 이를 지급하지 아니한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 원칙적으로 고용계약 위반에 따른 민사상 손해배상 책임을 지게됩니다. 2. 다만, 부득이한 사정이 있다면 계약기간이 남아 있더라도 근로계약을 해지할 수 있으며, 30일 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다고 하여 사용자가 무단퇴사에 따른 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업체별 상황에 따라 급여수준이 달라질 수 있으나 일반적으로 시설 전일제 근무는 최저임금 또는 약간 상회하는 기준으로 지급받습니다(주 40시간 기준 대략 220만원~250만원 선). 단순히 경제적인 목적만을 위한다면 요양보호사는 적합하지 않은 직무이며 봉사정신이 기본적으로 깔려 있어야 만족하면서 근무할 수 있을 것입니다.