답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용내정의 취소도 해고로 볼 수 있어 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 인용 시 해고되지 않았더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에는 1주간 소정근로일을 개근할 때 지급하는 주휴수당이 포함되어 있는 바, 연차휴가를 사용하여 특정 주에 하루도 출근한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당이 월급여에서 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7년 전의 회사를 확인하기 어렵다면 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 지연신고에 따른 과태료는 질문자님이 아닌 해당 사업주에게 부과되므로 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 취득, 상실신고는 질문자님이 하는 게 아니라 해당 회사에서 하므로, 회사에 4대보험 취득ㆍ상실신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 대략 3,209,220원(세전)입니다((2,416,667*14/30+2,416,667+2,416,667+2,416,667*17/31)/92*30*493/365=3,209,220).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8시간*3일+주휴 24/5시간)*4.345주*10,030원= 1,255,114원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려우며, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간에 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다.제74조제7항: 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 함

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 시급 7,500원으로 지급한 사실임을 사용자가 인정하지 않을 시 근로계약서 미작성/미교부로 처벌을 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로계약서상에 질문자님의 서명/날인이 없으므로 그 근로계약의 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 7,500원으로 기재된 근로계약서를 작성하지 않을 경우 근로기준법 제17조 위반을 이유로 처벌을 구하시기 바랍니다.