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답변 내역

주6일 근무에 쉬는날과 특근비에 대한 개념
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 주휴일이 일요일이라면 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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합의로 퇴사일자 조정 후 권고사직으로 신고
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무조건 허용할 의무는 없습니다.다만, 근로자가 희망하는 퇴사일 이전에 퇴사를 권유한 바 있고, 근로자가 이를 수용한 사실이 있다면 권고사직으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.14
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5인이상 사업자메세 일하고 있습니다 돌아오는 12월 1년이 됩니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 만약, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았다면, 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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인턴종료후 실업급여 신청가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무제라면 상기 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않을 것으로 판단되는 바, 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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주휴수당이 발생하는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주 미만 근무한 경우에는 그 미만 기간인 주로 나누어 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 마지막 주에 7일 이상 근로관계가 유지되지 않은 때는 그 주의 주휴수당은 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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주5일 하루 10시간 7개월 근무 실업급여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일 이상 근무하고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이며, 각 주별로 결근한 적이 없다면 피보험단위기간은 180일 이상이 될 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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5인미만 사업장 수습기간 임금90프로?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이, 1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상 임금을 지급하면 법 위반이 아닙니다. 최저임금에 미달된 때는 그 차액을 청구할 수 있으며, 그 차액을 지급하지 않을 시 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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사대보험 정정신청 반영기간 한달이나
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한달 이상 시간이 지났음에도 불구하고 아직 완료가 되지 않았다는 것은 이직사유가 불분명하여 이를 확인하기 위한 절차가 진행 중인 것이거나 아니면 회사가 허위로 말한 것일 수도 있습니다. 따라서 관할 근로복지공단 홈페이지에 접속하여 직접 문의하시거나, 메일 또는 팩스로 사실관계를 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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이직 후 실업급여 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, B회사를 기준으로 구직급여를 수급하고자 한다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상일 것으로 예상되는 바, 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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어린이집 대표자 변경 시 실업급여 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도, 합병 등으로 인해 종전의 사업이 새로운 사업주에게 승계된 경우에는 근로관계 또한 그대로 승계되므로, 새로운 사업주가 권고사직 또는 해고하지 않고 근로자가 스스로 퇴사한 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.14
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