답변 내역
- 출산휴가는 주말포함으로쉬는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 배우자출산휴가 시 휴(무)일을 제외하여 10일을 부여해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2400
- 월급제 급여정산(26년1월1일부터)최저시급 인상으로 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 안분하여 적용하면 될 것입니다. 즉, "10,030원 기준 월급여/31일*11일+10,320원 기준 월급여/31일*20일"로 산정하여 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 알바하는 곳의 상사분이 다른 알바나 정직원들이 모두 듣는 곳에서 화를 냅니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계가 인정되는 특별한 사정이 없는 한, 근로장학생은 근로기준법상 근로자로 보기 어려워 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하기 어렵습니다. 이때는 가해자로 지목된 자의 행위를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 경찰서에 명예훼손 또는 모욕죄로 고소하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 계약직육아휴직관해서답변부탁드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하시는 바와 같이 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했다면 계속하여 육아휴직을 사용할 수 있으나, 근로계약서상에 기재된 내용과는 달리 기간제 근로자가 아님을 입증하지 못한다면 해당 근로기간이 만료되어 퇴사하면 육아휴직 또한 종료됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2400
- 본 근로 계약서가 공정한지 봐주실 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 흔히 작성하는 근로계약 내용으로서 법적으로 문제되지 않습니다.2. 다만, 최초 입사할 때 구두로 체결한 근로계약의 내용과 다를 경우에는 상기 근로계약서에 서명/날인하지 마시기 바랍니다. 이미 사용자는 근로기준법 제17조를 위반한 상태이므로 종전과 동일한 내용으로 근로계약서를 수정하여 작성하도록 요구하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2410
- 고민해결 완료100
- 금요일 퇴사하면 주말 급여 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여를 온전히 지급받으려면 퇴사일을 12.1.로 기재하여 사직서를 제출하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 25년 11월 만근 후 퇴사시 월급 계산안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 즉, "월급여÷30일×28일"로 일할계산합니다.2. 네, 그렇습니다. 따라서 월급여를 온전히 지급받고자 한다면 퇴사일을 12.1.자로 정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.245.01명 평가00
- 사업주가 나라에서 지원을받고있고 실업급여를 꺼려하는경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 사용자가 신청하는 것이 아니라 근로자 본인이 고용센터에 신청하는 것입니다. 사용자는 이직사유를 사실 그대로 기재하여 관할 근로복지공단에 피보험자격상실신고를, 고용센터에 이직확인서신고를 하면 됩니다. 만약, 사실과 다르게 이직사유를 신고한 때는 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 수습기간 중 마지막 월에 월차 사용 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 10.28.~11.27. 동안 근로제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 11.28.에 1일의 유급휴가가 발생합니다. 만약, 12.1.자로 퇴사하기로 사용자와 합의한 때는 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 단기계약 실업급여 문의드립니당!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400