답변 내역
- 수당때문에 무급처리하고서 퇴직금 산정기간 제외해도 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 무급휴직을 2개월간 부여한다면 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0900
- 겨대직의 야간 근무 거부와 근로계약서 작성 거부에 대한 대처안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 해당 교대 근무직 수행에 관하여 동의하고 근로계약을 체결한 때는 변경을 해주어야 할 의무는 없습니다. 거부한 사실을 녹음 또는 서면으로 기록해 두어야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.09.094.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 퇴직 처리 후 재입사 (퇴직연금 해지 및 수령 관련)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자간에 합의가 있다면 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0900
- 정년퇴직후 실업급여 받으면서 프리랜서 3개월정도 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 프리랜서로서 근무가 종료된 이후에 구직급여를 수급하시기 바랍니다. 구직급여 수급기간 중에 프리랜서로 소득이 계속적으로 발생한 때는 구직급여 수급이 제한됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0900
- 퇴직금 관련해서 궁금한점이 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사비가 월급에서 공제되더라도 세전 월급여가 줄어드는 것이 아니므로 퇴직금 산정시 불이익은 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.095.01명 평가00
- 출산/육아휴직중 계좌에 돈이 매달 들어오면안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업을 영위하거나 근로를 제공하여 발생한 소득이 아니라면 육아휴직급여를 지급받는 데 있어 문제되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0900
- [고용/노동] 사례질의-주 52시간 근무제를 초과하는 업무 지시를 받았습니다. 법적 문제가 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다. 해당 사용자가 주 52시간 초과한 근로를 지시한 사실을 확인할 수 있는 문자메시지, 이메일, 통화녹음내역 및 실제 근로한 사실을 입증할 수 있는 출퇴근일지, 직장동료의 진술, 급여명세서 등을 확보하시기 바랍니다. 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급하면 됩니다(연장근로시간*통상시급*1.5).고용·노동 / 임금·급여25.09.094.01명 평가00
- 육아휴직 기간 발생한 연차는 자동 소멸인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 연차휴가를 사용할 수 없으므로 소멸된다고 볼 수 없습니다. 따라서 복직 후 이월해서 사용하거나 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0900
- 임금체납 이 후 퇴사에 대한 실업급여 수급 조건 확인 요청드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘거나, 임금 전액이 미지급된 경우 그 체불된 임금이 2개월분 이상 미지급기간은 2개월(60일)이 되지 않더라도 정당한 이직 사유로 인정됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0900
- [고용/노동] 사례질의-회사에서 개인정보 동의를 너무 많이 요구하는데, 거부할 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 생활을 하는데 있어 필요한 개인정보라면 이에 동의를 해주어어야 정상적인 근로가 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.093.01명 평가00