답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 사용자가 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있다면 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제74조제7항은 "사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다"고 규정하고 있으므로, 의학적으로 임신을 시작한 날부터 12주 0일이 되는 날까지를 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가 및 겨울휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 상기 근로계약서상에는 여름 및 겨울휴가에 관한 규정이 없으므로 취업규칙에 해당 규정이 있는지 확인해 보시기 바라며 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 개시일 전 3개월을 기준으로 한 평균임금으로 퇴직금을 산정하면 됩니다. 2. 이때, 3개월 기간 중 육아기 근로시간 단축 기간을 제외한 나머지 기간 중에 지급된 임금총액을 나머지 기간으로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도가 1.1.이라면 적어도 1.1.까지 근로관계가 유지되고 1.2.자로 퇴사하여야 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 업체에서 실제 근로관계가 단절되지 않고 6개월 연장하여 근로한 때는 1년을 초과한 6개월에 대한 퇴직금도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직활동 등 재취업활동을 할 소재지를 관할하는 고용센터에서 실업인정을 받아 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일급, 주급, 월급으로 지급할지 계약기간을 어떻게 정할지는 당사자간의 합의로 자유롭게 정할 수 있습니다.2. 연장근로수당을 미리 월급여액에 포함시킬 수 있으며 이때 몇 시간 분의 연장근로수당인지 확인할 수 있도록 계산방법을 기재해야 하며, 해당 시간만큼은 연장근로수당을 지급한 것으로 보며, 그 시간을 초과한 근로에 대하여만 연장근로수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사일 기준이 유리하므로 입사일 기준으로 정산해야 하며 미이행 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.