답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금수준 등 근로조건은 근로계약을 체결할 때 비로소 확정됩니다. 따라서 채용공고 상에 기재된 임금을 지급할 것을 요구하시고 근로계약을 체결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 퇴직금 지급의무가 없음을 알면서도 퇴직금을 지급한 것이라면 이를 반환할 의무가 없으나, 그러한 사정이 없다면 부당이득으로서 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 퇴직금을 청구할 수 있는 권리가 있고, 평균임금이 통상임금보다 높을 경우에는 4월까지 근무하고 퇴사하는 것이 3월까지 근무하는 것보다 평균임금이 높으므로 퇴직금 지급에 있어 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 뿐만 아니라 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이므로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수는 없으나, 근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2.1.자 취득일(입사일)로 하는 근로계약을 체결하고 고용보험 취득신고를 해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

월급에서 최저임금 계산할때 주는 빼고 계산이되나요?40시간 기준 최저임금 2,096,270원이 주휴가 포함된 금액인지 궁금합니다. >> 주휴시간 8시간×4.345주=35시간이 포함된 금액입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재보험은 무과실책임주의를 따르므로 상기와 같이 근로자에게 과실이 있더라도 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 성과급의 경우 별도의 정함이 없는 한 이미 평가 기간 이후에 퇴사하는 것이라면 지급일 이전이라도 근무일수에 비례하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 회사가 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안한 것으로 보기는 어려우므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.