답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 허위 보고로 인한 부정수급 및 근로기준법에 따른 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서는 근로소득에 대한 연말정산을 실시하며 3.3% 사업소득과 관련하여서는 질문자님이 종합소득세 신고기간에 직접 진행하시는 것이기에 회사가 겸업사실을 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소멸시효 중단사유가 없는 한, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서, 임금명세서, 통장입금내역, 출퇴근일지 등 임금체불 사실을 확인할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시면 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그냥 무시하시기 바랍니다. 즉, 퇴근 시간 이후에는 근로제공 의무가 없으므로 회사의 업무관련 질의에 대하여 일일히 응답할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"으로 책정하되 상한액인 68,100원을 초과할 수 없고, 하한액인 66,048원에 미달할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간을 제외한 근로시간에 대하여 시급 10,320원을 적용하여 지급하는 것이라면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간을 제외한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 근로계약서상에 기재된 시간으로써 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 개인정보 주체의 동의없이 개인정보를 득하는 행위는 법 위반입니다.