답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로소득자인 알바생에게는 사업소득세 3.3%를 원천징수할 수 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다. 3.3%를 공제한다고 하여 근로자성을 부인할 수 없습니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 해당 근로자의 고의, 과실 유무에 따라 일정 부분 책임을 지울 수는 있으나 위 사실관계만으로는 고의, 과실유무를 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 일방적으로 임금에서 해당 손해액을 공제하고 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.3.~11.7. 동안 개근한 사실이 있고 다음 주 월요일까지 근무하고 퇴사하는 것이라면 해당 주의 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 사회적 합의가 이루어지지 않았고 법이 개정되지 않은 상태이므로 현 시점에서 정년 연장 시행 시점이 언제인지 말씀드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일이 지난 후에 퇴사처리가 가능하나 출근하지 않더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로계약의 내용을 변경할 수 없으며 인사상 불이익을 줄 수 없습니다. 휴일근로수당이 월급여에 포함되어 있지 않다면 당연히 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 파견회사를 상대로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산 전후 휴가 급여를 신청하고자 할 때 작성하여 제출합니다.출산 전후 휴가 급여는 휴가 종료 후 1년 이내에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 폐업으로 인해 근로관계가 종료되면 육아휴직 또한 종료됩니다. 실업급여(구직급여)는 구직급여 수급요건을 충족해야 수급할 수 있습니다.