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답변 내역

바쁜 생활 속에서도 효율적으로 자기 시간을 확보하고 소소한 여유를 즐길수 있는 방법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아까지 병행하다보면 충분한 여유시간을 확보하기 어려우므로, 최대한 회사의 업무를 미리 완료한 이후에 그 절약한 시간만큼을 육아와 병행하여 사용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
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현대자동차와 현대 중공업이 9년만에 동시 파업을 한다고 하는데요 쟁점은 무엇인가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 회사의 단체교섭 쟁점 사항으로는 다음과 같습니다.현대자동차-성과급 지급 및 임금 인상, 주 4.5일제 도입, 정년연장 등현대중공업-성과급 지급 및 임금 인상, 임금피크제폐지 및 정년연장 등
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.03
5.0
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가족회사인 경우에도 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 고용보험에 가입되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. 고용보험에 가입되어 있다면 구직급여를 신청할 수 있습니다.동거하지 않는 친족의 경우에는 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에서 근로를 제공하면 근로기준법상 근로자로서 고용보험 가입대상이 되므로 구직급여 수급 요건을 충족 시 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
5.0
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회사사정이 어렵다고 수습기간 해고당했어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 정하고 있는 요건을 충족하지 못하였다면 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.화해 시 일정 합의금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.03
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기업 합병 시 발생하는 노사 갈등을 법적으로 조정하는 절차는?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구조조정의 일환으로 인원감축을 해야 한다면 근로기준법 제24조에서 정하고 있는 정당성 4요건(긴박한 경영상 필요, 해고회피의 노력, 합리적이고 공정한 해고대상자 선정, 근로자대표와의 성실한 협의)을 모두 충족해야 정당한 이유 있는 해고로서 유효합니다.제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.03
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하루4시간 주3일 알바 세금우편 관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금과 관련된 우편물을 수령하지 않기 위해서는 주소지를 변경하거나 전자고지 신청을 하여야 할 것입니다. 국세청 홈택스에서 변경이 가능합니다. 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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정년퇴직후 실업급여신청은 어디서 어떤서류를 제출해야 하나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다. 이때 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시기 바랍니다.정년 도달로 인한 이직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.정년 연장에 대한 논의는 진행 중입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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직장 내 원격근무 제도가 확산되면서 노동법적으로 새롭게 등장한 쟁점은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택 근무 시 관리ㆍ감독이 어려우므로 노사 당사자 간에 근로시간 및 휴게시간에 대한 분쟁이 발생할 여지가 높습니다. 따라서 근로시간 및 휴게시간을 명확하게 설정하기 위해 PC-OFF 제도 등 근로시간 관리시스템을 완비하는 것이 요구됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
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오후 4시 이후 커피머신 사용을 금지하는 회사?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 규정이 없는 한 커피머신 자체가 회사의 소유물이고, 근로자의 건강을 위해 사용을 제한하는 것은 위법하다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.03
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근로계약서 미작성 빠른 답변 부탁 드립니다 !!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고가 있은 날부터 3개월이 지나지 않았다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 이를 취하할 조건으로 합의금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
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