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답변 내역

알바 퇴직금 계산 시 평균임금 통상임금
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 법에서 명시적으로 평균임금이 통상임금보다 적은 경우 통상임금을 평균임금으로 한다고 규정하고 있으므로, 퇴직금 산정 시 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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기업부설 연구소 연구원 권고사직 시 회사 불이익
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직만으로는 회사에 어떤 불이익이 발생한다고 단정할 수 없습니다.다만, 청년일자리도약장려금의 경우 권고사직 시 인위적으로 인원을 감축한 때는 해당 사업이 중단되는 불이익이 발생할 수 있으니 유의하셔야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.02
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퇴직금 정산시. 격려금. 타결금도 포함되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 격려금 및 타결금 명목의 금품이 정기적/일률적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로, 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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20일 단기 알바 고용 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 미만 근무하는 것이라면 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에만 가입하면 됩니다. 1개월 미만 근로하는 일용근로자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 지급해야 합니다. 근로기준법 제17조에 따라 "임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 휴일/연차유급휴가에 관한 사항"을 반드시 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).
고용·노동 / 근로계약
25.09.02
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1명 평가
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육아휴직과 이어서 전년도 연차사용 가능 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.02
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기간제 근로자분(대체근로자) 이 9월 8일, 15일 이틀동안 각각 8시간씩 근무하실 경우, 보수지급방법은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금지급형태를 시급제로 할지 월급제로 할지는 노사 당사자간에 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 단기 2일 동안 근로를 제공하는 것이라면 시급으로 계산하여 일용근로내용확인신고를 하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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실업급여 관련하며 고용보험 가입기간
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는 바, 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 산재로 요양하는 기간은 무급으로 처리되는 바, 피보험단위기간에는 산입하지 않습니다. 반면에, 구직급여 수급기간에 영향을 주는 피보험기간은 고용보험 가입기간을 말하는 바, 산재로 요양하는 기간 중에도 고용보험관계까 유지되므로 피보험기간에는 산입합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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공무원 명절휴가비 수령 후 퇴사하면 반납해야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 명절휴가비 지급일에 재직 중인 경우에는 이후에 퇴사하더라도 이를 반납할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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구제빋기 전 어디서 근무해야 할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 전직 명령이 부당하다면 이를 거부할 수 있습니다. 즉, 부당전직 구제신청을 하고 종전 근무지에서 근무를 제공하시기 바라며, 근로수령을 거부한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.02
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주 4일제 근무제도가 도입되면 어떠한 영향이 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제, 주 4.5일제를 시행하고 있는 회사도 존재하고 있습니다. 즉, 회사의 자율에 따라 사업 여건상 근무시간제를 도입하는 것이며 이를 법제화 하는 것은 사회적 합의가 없는 한, 어려운 게 사실입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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