답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시적으로 출근시간이 10시로 기재되어 있으므로 9시 45분까지 출근할 의무는 없으며 이를 위반한 이유로 시말서를 제출하게 하는 등 징계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 성과급 지급일 시점에 재직 중인 상태이므로 별도의 정함이 없는 한 해당 성과급을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 휴직일 전 3개월 기간 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정 하되 해당 기간 동안 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간이 있다면 이를 제외하고 평균임금을 산정하면 됩니다.즉, 9.xx 이전 3개월 중 휴직기간을 제외한 나머지 기간 중에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 늦어도 2.13.까지 사용자에게 사직의 의사를 전달하면 됩니다.2. 네, 퇴사일 전까지 연차휴가 사용시기를 지정하여 회사에 고지하고 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 권고사직으로 퇴사할 의사가 있어 상기와 같이 권고사직서를 제출한 것이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일 다음 날을 말합니다. 따라서 1.30.까지 근무하고 1.31.자 퇴사할 때는 1.31. 성과급 지급 시점에서는 이미 퇴사한 상태로 보므로 재직자에 한하여 지급되는 성과급이라면 성과급 청구가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 부당해고로 판정 시 해당 직원을 원직복직시켜야 하며, 해고기간 동안 지급받을 수 있었던 임금상당액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 상실신고를 할수는 없으므로 회사에 일단 상실신고를 요청해보시고 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 무급인지 여부와 상관없이 해당 기간 동안 결근한 적이 없다면 11일분을 일할계산하여 지급받으면 됩니다.