답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입금된 임금과 별개로 상기 사용자의 위법행위에 대하여는 고소를 통해 해결하실 수 있습니다. 다만, 임금 수령 후 처벌을 원한다는 의사를 명확히 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 즉, 연장 및 야간근로수당은 통상임금으로 지급해야지 최저임금으로 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견근로자를 직접 고용한 파견사업주에게 육아휴직을 신청하고, 육아휴직급여는 고용센터에서 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일 3시간씩 근무한 사실을 증빙할 수 있는 출퇴근일지 등을 확보해 두신다면 근로계약서가 없더라도 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 지금이라도 근로계약서를 작성/교부하도록 요구하시는게 추후에 주휴수당을 청구하는데 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 근로기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 프로젝트 업무가 종료되지 않았더라도 사용자가 재계약 의사가 없는 한 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 출산전후휴가는 출산예정일을 포함하여 연속적으로 90일 동안 사용해야 하며, 출산전휴가 기간을 산전육아휴직으로 사용할 수 있고 출산 시 출산휴가로 변경됩니다. 연차휴가는 질문자님이 원하는 날에 지정하여 사용하면 되고, 육아휴직 기간 및 출산휴가 기간 중에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월차를 사용한 날을 제외한 나머지 4일을 개근하였다면 실제 근로한 시간을 따질 필요없이 4시간 분의 주휴수당을 정상적으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당 1일분은 지급해야 할 것입니다.1일 8시간 기준 일급이 12만원이라면 여기에 주휴수당을 포함하여 책정할 수 있습니다. 이때, 주휴수당과 일당을 명확히 구분하여 그 금액을 특정해야 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 240일, 만 50세 이상이면 270일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일방적으로 질문자님의 동의없이 근로시간을 단축할 수 없습니다. 동의하지 않았음에도 불구하고 변경된 근로조건에 따른 임금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시면 됩니다. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 근로자의 동의 없이 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.