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답변 내역

퇴직하려고하는데 퇴직금 계산이 어려워서 여쭈어봅니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 퇴직 전 3개월 2.1.~4.30. 동안 지급된 임금총액이 얼마인지에 따라 퇴직금액은 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.26
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상호협의한 계약기간만료 통지서받음
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간은 노사 당사자간의 합의로 정하는 것이므로 실제 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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연봉제 1년마다 계약중인데 임금협상안되서 계약안하겠다하면 계약종료?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉적용기간이 곧 근로계약기간으로 볼 수 없으므로 연봉협상이 결렬되었다는 이유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 반면에 연봉적용기간 자체가 근로계약기간이라면 그 기간이 만료되고 재계약 체결 제안이 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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임금체불 관련하여 회사의 의도가 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 회사에 직접 문의하셔야 그 사유를 알 수 있습니다. 어찌됐건 임금체불 상태이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.26
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아들이 회사에서 상담후 집단 따돌림이 있다는데요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전환배치 등 부서이동은 사용자의 권한으로서 사용자의 재량에 맡겨져 있습니다. 따라서 특별한 규정이 없는 한 다른 부서로 이동시키지 않는다 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.상기 내용이 사실이라면 따돌림 사실을 입증할 수 있는 객관적 증거자료를 최대한 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 직장 내 괴롭힘으로 인정된다면 다른 부서로 이동해줄 것을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.26
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수습기간 3개월 후 정규직 전환 예정이었지만 계속 수습 제의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3개월 후 정규직 전환을 약속했으나 이를 어기고 계속하여 기간제 근로자로 근로할 것을 제안한 것이라면 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주할 수 없고 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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5인미만 근로기준법 확대에 어떤것들이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장·야간·휴일 근로수당, 연차휴가, 해고 제한, 직장 내 괴롭힘 금지 조항 등 5인 미만 사업장에도 도입하는 것을 추진 중에 있으나 아직 사회적 합의가 이루어지지 않았고 입법개정도 되지 않은 상태이므로 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.26
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부당해고에 해당되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적인 의사표시로 9.15.에 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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육아휴직 출산휴가 사용방법 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.육아휴직을 셋째 주 목요일까지로 하고 그 다음날인 금요일이 복직일이라면 그렇습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.26
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추가근무에따른 수당 받을수있을까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 하계휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 이를 부여할 법적 의무는 없으나, 회사 자체적으로 부여하도록 취업규칙 등에 규정하고 있다면 이를 부여해야 하며, 이와는 별개로 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
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