답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료만으로도 충분히 근로관계가 종료된 사실을 주장할 수 있으므로 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약 만료일 전에 사용자에게 재계약 의사가 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취득신고가 먼저 이루어진 이후 상실신고가 이루어질 수 있으므로 취득신고에 따른 통지서가 고지된 것으로 보이며, 상실신고를 정상적으로 했다면 상실처리가 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 벌금형이므로 전과 기록에 남게 됩니다. 즉, 사용자가 근로기준법 제17조 위반으로 50만원의 벌금형에 처해진다면 전과 기록에 남습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 올리신 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 휴직개시예정일의 30일 전까지 사용자에게 육아휴직을 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 개시예정일 30일 전에 육아휴직을 신청하면 사용할 수 있습니다.관할 노동청에 진정할 수 있으며, 부당한 전직명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다.권고사직이란 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 이러한 사실관계가 있다면 권고사직이 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 처벌 대상은 아니며 사직이 아니라는 점을 인정받을 수 있습니다. 권고사직에 응할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이의 합의로 근로계약은 성립하는 것이므로 노사 당사자간의 합의만 있다면 다시 재취업할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, B회사로 근로관게가 승계된 사실이 있다면 B회사를 상대로 퇴직금을 청구할 수 있고, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 거부하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.